原文由 有水有渝(xky0230699) 发表:
原文由 qingqingcao(qingqingcao) 发表:
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技术是要静下心来做的,但也要认识到,如果努力了,并且付出相同的努力在其它岗位,其它地方可以得到更大的发展,个人还是建议去那些地方吧,人力资源的优化配置就是这样完成的。
人力资源优化,我个人认为,人是可教育的。而现在这个社会现实,没有教育人如何去工作,而是如何去赚钱。虽然,我也清楚人力资源优化,但是,我不同意优化这个词。人 是 可塑造的。
观点不同哈,见谅。
每个人都有自己的人生观,世界观,观点不是很正常,但我不是很明白qingqingcao要表达的中心思想,我是针对文中主人公说在原岗位的出路在哪里,我的意思可以往适合自己的地方去,qingqingcao意思是说,不想在装柱岗位长期工作的人,可以把他塑造成愿意在该岗位上工作吗?也许我们不是观点不同,可能是我表达的方式让你不明白。
我是这个意思,就是人可以被塑造的。就是说,每一种工作,都是由人去完成。比如说经理的职位,他有自己的职权,所以可以决策多事情。不一定他能力有多强,而恰恰他在这个职位上。比如说,一个工人,整天干活,不一定他能力差,而是他只是接触了这个环境。
而每个人实际上都可以从事各种事情(只要智力正常)。往往是看他是否在这个岗位上,在这个环境中。所以,教育学中有 人是可被教育的 的概念。而人力资源优化,我认为是个伪命题。
因为人力资源管理这个命题,抹杀了人的特点。往往把人标准化,模式化,符号化了。
当然,现在不想在装柱行业做的人,如果方式方法得当,环境允许,当然,他会愿意在这个岗位上做的。而恰恰环境和现状使得他不得不思考,我这么做是否有出路。这也许是社会的浮躁引起的分配不均等问题。
在工作的这几年。自己认识到自己,除了干技术,通过自己的奴隶还可以做其他工作(比如采购,沟通等)。而前几年,每个领导都认为我这个人只配干技术,盲目地认为我这个人什么都不行,很笨,不会说话,也就这块料了。这是一种片面的,绝对的形而上学的看法。所以,我很不赞同 人力资源优化这个概念。
我针对的 是“人力资源优化”这个问题,表达自己不同的看法。