今年的员工业绩你评价了吗？

hou1210

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2012/12/24 8:03:51 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个东西全在制度的规定，只要有了合适的制度执行就行了。就害怕执行偏了。

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shenmz

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2012/12/24 11:38:08 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
我们是每年年终进行评优，大家坐在一起选，得票最多的当优秀，一般都是干活多的人当选。

我们跟你们的评选方法一样。。。。但是得票最多的一般是组长什么的。。。你难道还敢不选组长？

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芝秋一叶

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2012/12/24 11:56:47 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们今年引进了绩效模式模板。分三级考核。一个人分班长考核，主任考核和部门长考核。今年比较合理点了。

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baby073125

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2012/12/24 14:16:42 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这也是一种好的方法，起码管理上来说能提高执行力度。

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委员长

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2012/12/24 16:02:19 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 baby073125(baby073125) 发表:
原文由 委员长(liang96) 发表:
我们实验室的管理从12月份进行更新，每个月大概有20%的人员是优秀名额，然后进行现金奖励。不过现在还没有评选，要到一月初才弄。

20%比例挺高的，我们单位还不到10%，想入选很难的，并且规定只有基础员工才有资格。

呵呵，20%是算比较高的，但是有一个硬性规定，在20%里面至少10%为临聘人员。

该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励

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