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主题：【讨论】为了保证实验结果设备维修的培训能都是参加哪里的？

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baby073125
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2013/1/16 18:48:54 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个属于培训的一种方式，外审人员当然也要看了。
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2013/1/16 19:54:35 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是啊，培训是外审的一项主要内容
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baby073125
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2013/1/16 21:02:52 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
去年年底的时候我们也是有个客户要求提供对外的培训记录，不但要求记录而且要求评价，我们是通过提问的形式进行的评价，其实外培人员的评价还可以进行考核，做能力验证对比等方式进行评价的。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：提出了有效的建议
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hou1210
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2013/1/17 8:02:34 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证是最有效的评价方式。其他的考核也是可以的。
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baby073125
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2013/1/17 8:37:00 35楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督、试题考核、实际操作、实验室对比都是检测培训有效性的方法，关键是方法的选择如何能适应培训方式的要求而已。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：提出培训有效性检查方法的标准
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2013/1/17 18:38:46 36楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训考核的方式很多，关键是看是否适合培训的方式。
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xinye1210
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2013/1/18 7:59:24 37楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好的考核方式能够促进员工学习，不合适的考核方式只能是骗人偏己。
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2013/1/19 9:12:26 38楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对于培训不论是什么形式都得因人而异，根据内容合理进行。好的效果才是我们培训的真正目的。
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2013/1/30 10:29:44 39楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近我们以聘请了设备的工程师组织了一次马丁代尔耐磨的培训，感觉不错不过操作是英文的很多员工还不熟悉。
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baby073125
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2013/1/30 11:28:38 40楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是英文的操作的话员工肯定看不懂，建议写一个操作规程会好一些。
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