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这种处境一时半会改善不了，一是开药店的条件不高，所以大大小小到处都是；二是报考执业药师的多在药品生产行业，这就意味着药店里执业药师的待遇不能低于生产行业，历来的习惯使药店不愿意增加这方面的经营成本
很多生产企业里拿了证也没有什么好处，通过率又低，导致考的人动力不大。
我的证放在家里好多年了，产生不了效益。
每年还要参加再教育养证，是负效益。
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这种处境一时半会改善不了，一是开药店的条件不高，所以大大小小到处都是；二是报考执业药师的多在药品生产行业，这就意味着药店里执业药师的待遇不能低于生产行业，历来的习惯使药店不愿意增加这方面的经营成本
很多生产企业里拿了证也没有什么好处，通过率又低，导致考的人动力不大。
我的证放在家里好多年了，产生不了效益。
每年还要参加再教育养证，是负效益。
我这里倒是没有负效益，单位给报销，还小赚了点差旅费
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这种处境一时半会改善不了，一是开药店的条件不高，所以大大小小到处都是；二是报考执业药师的多在药品生产行业，这就意味着药店里执业药师的待遇不能低于生产行业，历来的习惯使药店不愿意增加这方面的经营成本
很多生产企业里拿了证也没有什么好处，通过率又低，导致考的人动力不大。
我的证放在家里好多年了，产生不了效益。
每年还要参加再教育养证，是负效益。
我这里倒是没有负效益，单位给报销，还小赚了点差旅费
还要出差去培训？
据说有远程教育的。
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这种处境一时半会改善不了，一是开药店的条件不高，所以大大小小到处都是；二是报考执业药师的多在药品生产行业，这就意味着药店里执业药师的待遇不能低于生产行业，历来的习惯使药店不愿意增加这方面的经营成本
很多生产企业里拿了证也没有什么好处，通过率又低，导致考的人动力不大。
我的证放在家里好多年了，产生不了效益。
每年还要参加再教育养证，是负效益。
我这里倒是没有负效益，单位给报销，还小赚了点差旅费
还要出差去培训？
据说有远程教育的。
对于出差机会少的员工来说这是一种放松的机会，而且都在省内，也不远的。不过从今年开始这种机会没有了，可以网上培训
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这种处境一时半会改善不了，一是开药店的条件不高，所以大大小小到处都是；二是报考执业药师的多在药品生产行业，这就意味着药店里执业药师的待遇不能低于生产行业，历来的习惯使药店不愿意增加这方面的经营成本
很多挂着药师证，但不见其人啊
就是因为药店不愿意开更高的工资，而政策又要求必须配备才导致的，后者力度不强，前者正好钻钻空子呗
哎，还准备考考呢，前途不大啊
还是考吧，看趋势以后会有大用途，再说多一证有何妨？
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主要还是医药行业的待遇不高啊
这也算是一种新鲜行业了，主要是政策力度不强，没有引起真正的重视，执业药师的水平也有待提高
拿到证的也未必懂得多啊，主要还是要靠经验的
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主要还是医药行业的待遇不高啊
这也算是一种新鲜行业了，主要是政策力度不强，没有引起真正的重视，执业药师的水平也有待提高
拿到证的也未必懂得多啊，主要还是要靠经验的
据我的了解，在实行执业药师考试的头1~3年，参考人员基本上是货真价实的，后来有关人员考虑到执业药师的缺乏，有意放宽了报名的门槛，参考人员的水平就参差不齐了，甚至对药品根本不懂的都有，近几年门槛又提高了，考试的难度也加大了。但总的来说，有证的大部分不直接从事药品的经营，即使到了药店，对每一种药品的用药特点也是一无所知，根本起不到应有的作用。
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主要还是医药行业的待遇不高啊
这也算是一种新鲜行业了，主要是政策力度不强，没有引起真正的重视，执业药师的水平也有待提高
拿到证的也未必懂得多啊，主要还是要靠经验的
据我的了解，在实行执业药师考试的头1~3年，参考人员基本上是货真价实的，后来有关人员考虑到执业药师的缺乏，有意放宽了报名的门槛，参考人员的水平就参差不齐了，甚至对药品根本不懂的都有，近几年门槛又提高了，考试的难度也加大了。但总的来说，有证的大部分不直接从事药品的经营，即使到了药店，对每一种药品的用药特点也是一无所知，根本起不到应有的作用。
好像都是生产或研发的人员考证的比较多，但都用不上
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