主题:【咨询】内审一定要有专题培训记录吗?

浏览0 回复10 电梯直达
妮称
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
大家好!

我们准备的CNAS认可申请材料中, 因为内审发现有些人员不熟悉文件的情况,那么因内审产生的培训是不可避免的, 现在咨询老师非要我搞一个内审专题培训材料, 类似于会议记录, 记录培训内容等.

我的想法是这也是一个培训,那么培训的话只要有签到记录,培训考核和有效性评价记录(每人一份)就可以了, 本身也是我们文件的规定, 会议我们采用的是签到记录+会议记录表,

现在如果再加一个专题培训材料有点画蛇添足的感觉, 大家感觉呢?
该帖子作者被版主 看过2积分, 2经验,加分理由:鼓励发帖
为您推荐
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
专属顾问快速对接
立即提交
knight
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
如果真要应付,就网上找个内审培训PPT当成你的培训课件就行了
zheyiniao
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
大家好!

我们准备的CNAS认可申请材料中, 因为内审发现有些人员不熟悉文件的情况,那么因内审产生的培训是不可避免的, 现在咨询老师非要我搞一个内审专题培训材料, 类似于会议记录, 记录培训内容等.

我的想法是这也是一个培训,那么培训的话只要有签到记录,培训考核和有效性评价记录(每人一份)就可以了, 本身也是我们文件的规定, 会议我们采用的是签到记录+会议记录表,

现在如果再加一个专题培训材料有点画蛇添足的感觉, 大家感觉呢?


你所说所做的记录整合在一起,不就是一份专题培训材料么?无论是不是专题类型的,按培训要求做就好了吧。
妮称
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 knight(knight34) 发表:
如果真要应付,就网上找个内审培训PPT当成你的培训课件就行了


呵呵....

你们当初是怎么做的? 这个是否按文件规定就行?
妮称
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 zheyiniao(zheyiniao) 发表:
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
大家好!

我们准备的CNAS认可申请材料中, 因为内审发现有些人员不熟悉文件的情况,那么因内审产生的培训是不可避免的, 现在咨询老师非要我搞一个内审专题培训材料, 类似于会议记录, 记录培训内容等.

我的想法是这也是一个培训,那么培训的话只要有签到记录,培训考核和有效性评价记录(每人一份)就可以了, 本身也是我们文件的规定, 会议我们采用的是签到记录+会议记录表,

现在如果再加一个专题培训材料有点画蛇添足的感觉, 大家感觉呢?


你所说所做的记录整合在一起,不就是一份专题培训材料么?无论是不是专题类型的,按培训要求做就好了吧。


是啊, 我也是这么觉得, 一个培训产生签到表和评价记录有效性记录就可以了啊. 你们实验室通过认可了吗? 有没有要提供?
CNAS&CMA
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
大家好!

我们准备的CNAS认可申请材料中, 因为内审发现有些人员不熟悉文件的情况,那么因内审产生的培训是不可避免的, 现在咨询老师非要我搞一个内审专题培训材料, 类似于会议记录, 记录培训内容等.

我的想法是这也是一个培训,那么培训的话只要有签到记录,培训考核和有效性评价记录(每人一份)就可以了, 本身也是我们文件的规定, 会议我们采用的是签到记录+会议记录表,

现在如果再加一个专题培训材料有点画蛇添足的感觉, 大家感觉呢?


根据你描述的情况,按照你们文件规定的执行就好了,这个不拘泥于形式,只要你有证据证明进行了相关培训,并且培训达到了预期效果就好了。关键是看效果,有没有消除当初内审发现的问题。
该帖子作者被版主 nicky20083积分, 2经验,加分理由:鼓励帮助,同意这个见解
zheyiniao
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
原文由 zheyiniao(zheyiniao) 发表:
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
大家好!

我们准备的CNAS认可申请材料中, 因为内审发现有些人员不熟悉文件的情况,那么因内审产生的培训是不可避免的, 现在咨询老师非要我搞一个内审专题培训材料, 类似于会议记录, 记录培训内容等.

我的想法是这也是一个培训,那么培训的话只要有签到记录,培训考核和有效性评价记录(每人一份)就可以了, 本身也是我们文件的规定, 会议我们采用的是签到记录+会议记录表,

现在如果再加一个专题培训材料有点画蛇添足的感觉, 大家感觉呢?


你所说所做的记录整合在一起,不就是一份专题培训材料么?无论是不是专题类型的,按培训要求做就好了吧。


是啊, 我也是这么觉得, 一个培训产生签到表和评价记录有效性记录就可以了啊. 你们实验室通过认可了吗? 有没有要提供?


没有这样要求过,记录充分则可
knight
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 妮称(hfgatsuzhou) 发表:
原文由 knight(knight34) 发表:
如果真要应付,就网上找个内审培训PPT当成你的培训课件就行了


呵呵....

你们当初是怎么做的? 这个是否按文件规定就行?


没搞这个东西

培训有适当的记录就行了。
baby073125
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
内审是需要培训的,但是形式很多不一定非要作为专题培训来的,可以用外部培训的证书或内部培训的记录都是可以的。
zyl3367898
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
培训是很必要的,可以进行内部培训,让技术骨干编写培训教材,进行讲课,课后进行考试,这样培训记录、考试卷、上岗证都有了,更重要的是内部人员互相交流可以提高人员技术水平。
小虾米
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
品牌合作伙伴