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主题：【讨论】人员考核-您做了吗？

浏览0 回复52 电梯直达
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czcdczg
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2014/4/29 9:59:18 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
至少每年考核一次
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zal
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2014/4/30 10:22:32 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
至少每年考核一次


我们现在是按季考核的，是否有点频繁
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石头雨
baby073125
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2014/4/30 15:58:17 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有试题考核也有现场监督。有时候还做盲样来考核。
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slpshu
v2795936
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2014/4/30 16:06:02 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
制定人员培训考核三级文件，培训分上岗培训、技能培训、体系培训，制定培训计划；考核有上岗考核（试题加现场测试）、定期考核。时间按能实际情况而定，最好一年做一次定期考核
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justin17025
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2014/4/30 16:58:07 35楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每一次培训，都要对培训效果进行评价，这个考核怎么做会比较好呢。
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czcdczg
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2014/5/1 9:24:29 36楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
至少每年考核一次


我们现在是按季考核的，是否有点频繁
有点频繁，但做的不错。
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悬月
v2946100
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2015/1/20 12:32:55 37楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
CL10-2012的要求，不仅是考核，还有定期评估人员的能力。
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zal
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2015/1/24 14:34:16 38楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由v2946100发表： CL10-2012的要求，不仅是考核，还有定期评估人员的能力。
可以传一份过来吗，谢谢！
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石头雨
baby073125
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2015/1/26 15:00:02 39楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是按月考核，通过监督和客户反馈来反映工作情况。
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yiqiejieme
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2015/1/28 12:30:13 40楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督、能力验证、实验室间比对、内部质量控制、培训、考试都是输入资料
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