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主题：【第六届原创】对管理中的“平庸”与“伟大”的理解

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原天
jianquan69
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2013/8/20 9:44:22 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:领导不应该靠权利服人，应该靠个人的魅力
是的，权力不能让人心服。


权力这东西，在事业单位好点，但在企业，主管权力非常小，靠权力也压不住人，他们还想你炒掉他，好拿赔偿
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ian.cheng
chengxiaojun
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2013/8/20 12:14:59 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 原天(jianquan69) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:领导不应该靠权利服人，应该靠个人的魅力
是的，权力不能让人心服。
权力这东西，在事业单位好点，但在企业，主管权力非常小，靠权力也压不住人，他们还想你炒掉他，好拿赔偿
这种现象在企业的确是很容易碰到。
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1518xj
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2013/8/21 13:42:53 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主说的，应该是中国式比较经典的管理方式。
与西方的现代管理方式的侧重是不同的。
没有哪个对，哪个错，只不过合适的土壤不一样。

做为管理者，还是看成绩，而不是看你的属下是否离你“近”，有人会说你属下离你远，你就出不了成绩了，有一定的道理，至少在中国的私人企业或者国企是这样的。
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2013/8/21 17:33:22 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 1518xj(1518xj) 发表:
楼主说的，应该是中国式比较经典的管理方式。
与西方的现代管理方式的侧重是不同的。
没有哪个对，哪个错，只不过合适的土壤不一样。

做为管理者，还是看成绩，而不是看你的属下是否离你“近”，有人会说你属下离你远，你就出不了成绩了，有一定的道理，至少在中国的私人企业或者国企是这样的。


嗯，企业现状和实情决定的
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