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主题：[讨论]《准则》5.2.2条款

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jiangping
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发表于：2006/07/24 14:20:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

《准则》5.2.2条款中规定——实验室管理层应制订关于实验室人员的教育、培训和技能目标。

请大家讨论一下，实验室应如何满足此要求？

目标制定的描述应在质量手册或者程序文件中还是以另行通知方式？

目标制定是否应为每年度？

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2006/7/24 15:32:00 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原则性的目标可在手册或程序文件中描述，具体的目标可在年度计划中
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2006/7/24 15:46:00 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
本人有收集的十几套完整的实验室体系文件，可在质量手册或程序文件中还真找不到有关于教育、培训和技能目标的描述示例。不知咨询公司为何忽略。

如果说是在年度培训计划中体现“教育、培训和技能目标”，那么现在能看到的〈年度培训计划〉中一般无“目标”该栏。
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2006/7/24 15:48:00 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 gxyjzjz 发表:
原则性的目标可在手册或程序文件中描述，具体的目标可在年度计划中



——想必gxyjzjz朋友指的年度计划应该是年度管理评审输出了！
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jiangping
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2006/7/24 16:04:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
〈准则〉“4.15管理评审”条款中“注2”要求——

    评审的结果需输入实验室计划系统，并包括下年度的目标、目的和活动计划。



——也觉得按照这种方式较妥！
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jiangping
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2006/7/24 17:29:00 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵，感兴趣讨论的人还真没有！
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tangldy
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2006/7/24 21:17:00 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们编制年度培训计划，文件形式，在培训计划中确定培训时间、目标、方法，其中又分为短期培训和年度长期培训，临时培训按照程序文件规定审批实施。
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flyingantxia
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2010/8/7 7:12:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实要求并不是很死，只要你有培训计划且计划中有目标就可以。
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