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主题：【第六届原创】团队建设中的绊脚石：冲动

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ian.cheng
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药物分析发表于：2013/12/09 09:45:37 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明：本文为chengxiaojun原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。
最近的足协杯比赛已经结束，在此恭喜获得冠军的球队。当然，恒大以一球之差遗憾的没能获得冠军，

让人感到惋惜。对足球本人并没什么研究，也就偶尔看看比赛，自从恒大获得亚冠冠军后，

很被看好创造奇迹获得三连冠，但事与愿为，由于部分队员的冲动，最终未能如愿。

当然不能将所有原因都归咎给冲动的球员，只是想说明一点冲动的确不是什么好事，

对个人而言，或许能得到一时的宣泄，而对整个团队来讲造成的损失是不可估量的。

世上没有后悔药，相信这些球员为自己的一时冲动而后悔不已，对球队而言此时吃一堑长一智，

在以后的比赛中能吸取此次教训，就是很大的进步。

对于我们实验室工作者来说，何尝不是如此呢？无论是样品接收员，还是前处理同事，

又或是上机分析员，大家都是一个团队。由于大家在不同岗位，

工作中多少会因一些原因而有些情绪（如薪资待遇福利等因素），如果由于个别同事的冲动，

意气用事，而影响到整个团队的成绩（数据的准确性），就像上面的例子一样，我想肯定会后悔不已。

如实验室能力验证测试，对实验室而言，能力验证测试是直接反应实验室测试数据是否准确的一项措施，

数据的准确性直接反应这个实验室的检测和管理能力。此时无论是从前处理还是到最后上机分析，

任何一个环节都不能出错，相反此时如果有有同事在心情不佳，带有情绪化的来操作，

一个小动作都会对结果造成很大的影响，最终有可能大家所有的努力也会因此而失去意义。

所以说一个团队里的成员，要有很强的集体感和团队精神，这是前提的必要条件，

只有这样的成员才能克制自己，从大局出发。

而如何提高团队成员的凝聚力和团队精神呢？之前也有写过这类话题的帖子，

有兴趣的朋友可以参考一下路径进行讨论：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130804/4889400/。

总之，遇事先让自己冷静5分钟，千万不能在冲动时做决定，俗话说“冲动是魔鬼”，没有后悔药的，

冲动也是团队建设中一块很大的绊脚石。
该帖子作者被版主 不忘初心加 3积分， 2经验，加分理由：话题
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2013/12/9 11:55:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
冲动的惩罚。
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ian.cheng
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2013/12/9 13:52:23 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

冲动的惩罚。


冲动主要是人的主观性比较强。
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Jason-lee
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2013/12/9 15:16:03 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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冲动的惩罚。


冲动主要是人的主观性比较强。


也不见得就全是绊脚石 在有些时候 可能需要一批有冲劲的人去开拓新的领域 不过总体而言 做事情可以 冲动 但是性格最好是没有
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ian.cheng
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2013/12/9 15:18:27 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

冲动的惩罚。


冲动主要是人的主观性比较强。


也不见得就全是绊脚石 在有些时候 可能需要一批有冲劲的人去开拓新的领域 不过总体而言 做事情可以 冲动 但是性格最好是没有


冲劲和冲动虽一次之差，但意思就很大不同了。
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【四季风】
gpwrx
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2013/12/10 9:25:31 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
搞科学研究和发明创造也需要有些冲动才行
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ian.cheng
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2013/12/10 10:25:38 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 【四季风】(gpwrx) 发表:

搞科学研究和发明创造也需要有些冲动才行


为什么要冲动呢？呵呵
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abcpgf
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2013/12/10 11:24:05 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
冲进好点，感觉冲动是贬义词了。
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zal
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2013/12/13 16:03:12 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
遇事冷静为上策
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baby073125
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2013/12/14 12:57:21 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
冲动是魔鬼啊！
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