主题：【第六届原创】实验室新成员的‘出炉’

原文由 shiweiyangswy(shiweiyangswy) 发表:
不知道楼主公司这个新人培训，结束后，要求新人到达什么标准，如果只要求能“做”实验，一周时间完全有余。如果要求新人能独立一人做完实验，并且处理好实验过程中发生的事情，这个时间恐怕要一年

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

我们公司都是一个月试用期，合同是一年一签

会不会太短了 实验室的技术部门 不管是培养一个人还是要熟悉工作岗位需要的时间很长

短是短了点，纺织品物理测试相对简单些，现在也有人辞职，缺人

年底了 辞职是个常规现象

原文由 【四季风】(gpwrx) 发表:
这样的培训真是短、平、快，不知效果如何？

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

我们公司都是一个月试用期，合同是一年一签

会不会太短了 实验室的技术部门 不管是培养一个人还是要熟悉工作岗位需要的时间很长

短是短了点，纺织品物理测试相对简单些，现在也有人辞职，缺人

年底了 辞职是个常规现象

检测行业整体待遇提不上去

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:
请问“西红柿”意思？一下想不明白

这比喻可能不恰当，是我们公司内部调笑的说法，就是年龄太大的，实验室测试员，你找一个没有经验的，四五十岁的人，我认为是不合适的

原文由 喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:
请问“西红柿”意思？一下想不明白

这比喻可能不恰当，是我们公司内部调笑的说法，就是年龄太大的，实验室测试员，你找一个没有经验的，四五十岁的人，我认为是不合适的

这种人上手会很慢吧。

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:
请问“西红柿”意思？一下想不明白

这比喻可能不恰当，是我们公司内部调笑的说法，就是年龄太大的，实验室测试员，你找一个没有经验的，四五十岁的人，我认为是不合适的

这种人上手会很慢吧。

超过35岁的我都不要，要了也不稳定呀

原文由 喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

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原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:
请问“西红柿”意思？一下想不明白

这比喻可能不恰当，是我们公司内部调笑的说法，就是年龄太大的，实验室测试员，你找一个没有经验的，四五十岁的人，我认为是不合适的

这种人上手会很慢吧。

超过35岁的我都不要，要了也不稳定呀

不得不说。。超过35岁的已婚已育女性是较为稳定的。。