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主题：【讨论】实验室人员不稳定性

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Gavin1119

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发表于：2014/02/15 09:20:40 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新的一年，实验室人员总会有流动，但流动性太大又说明实验室管理有问题，想注入一些新鲜血液，但是招测试员有点困难，你们的实验室是否也是这样的情况呢？

该帖子作者被版主 土老冒豆豆加 5积分， 2经验，加分理由：欢迎来纺织品检测版块发贴讨论或分享

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2014/2/15 14:44:43 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

福利待遇是关键，主要这个行业待遇不高

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jlszhoujidai

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2014/2/15 14:45:35 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们这里也一样，实验室人员待遇太低，不容易留得住人。

该帖子作者被版主 love418wh加 1积分， 2经验，加分理由：回复

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2014/2/15 14:51:21 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

很多实验室都成为培训基地了

该帖子作者被版主 love418wh加 1积分， 2经验，加分理由：人往高处走

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Gavin1119

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2014/2/15 15:17:49 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

很多实验室都成为培训基地了

差不多都是这样啊，一般都是应届毕业生应聘，一旦毕业后工作有一段时间了，有一点点经验就开始跳了，我们成了跳板了！

该帖子作者被版主 love418wh加 1积分， 2经验，加分理由：有没有想想是谁的问题呢

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2014/2/15 15:44:42 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 Gavin1119(v2787009) 发表:
原文由 wulin321(wulin321) 发表:

很多实验室都成为培训基地了

差不多都是这样啊，一般都是应届毕业生应聘，一旦毕业后工作有一段时间了，有一点点经验就开始跳了，我们成了跳板了！

那就尽量改变其他方面吧，比如说以情管理，人性关怀

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石头雨

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2014/2/15 21:06:06 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这种方法只能是暂时的，员工来的目的是挣钱。如果长期不涨工资也是白搭的。

该帖子作者被版主 love418wh加 2积分， 2经验，加分理由：回复

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2014/2/17 9:14:16 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

纺织品整个行业都是这样，每年都涨，但很少

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千层峰

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2014/2/17 11:23:43 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在什么行业都难招人，，，主要是待遇与房价相差太大造成的。。。

该帖子作者被版主 love418wh加 2积分， 2经验，加分理由：生活成本太高了

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石头雨

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2014/2/17 13:40:09 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新员工的培训和熟练程度也是一个问题，综合考虑的话还不如多出点钱留住老员工。

该帖子作者被版主 love418wh加 2积分， 2经验，加分理由：薪酬体系的合理设计是一个改善的方面

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2014/2/18 9:17:21 10楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人都去哪儿了呢

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手机版： 实验室人员不稳定性

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