主题：【讨论】新进人员考核

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新进人员考核要对他们加强培训，技能，经验等方面，考核一般分笔试，，口试，操作，做食品重金属，看负责哪块了，不可能所有都负责吧！授权上岗，并通过日常监督比如该人员前处理操作等活动定期评价被授权人员的持续能力

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新进人员考核要对他们加强培训，技能，经验等方面，考核一般分笔试，，口试，操作，做食品重金属，看负责哪块了，不可能所有都负责吧！授权上岗，并通过日常监督比如该人员前处理操作等活动定期评价被授权人员的持续能力

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
我们新进人员先培训是产品知识（我们是企业实验室）、体系知识、危化品及安全知识、管理制度；一般是进部门第一周，培训加笔试考核；
然后面试分配岗位到各实验室，实验室是根据做的不同项目划分开的，专业的培训就教给实验室主管了，一般就是岗位是做什么就培训什么；
培训过了 三个月内有人带着 三个月后考核 合格且授权后也能出报告了~

原文由 huangza(huangza) 发表:

原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
我们新进人员先培训是产品知识（我们是企业实验室）、体系知识、危化品及安全知识、管理制度；一般是进部门第一周，培训加笔试考核；
然后面试分配岗位到各实验室，实验室是根据做的不同项目划分开的，专业的培训就教给实验室主管了，一般就是岗位是做什么就培训什么；
培训过了 三个月内有人带着 三个月后考核 合格且授权后也能出报告了~

考核的内容有哪些呢？

原文由huangza发表：

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新进人员考核要对他们加强培训，技能，经验等方面，考核一般分笔试，，口试，操作，做食品重金属，看负责哪块了，不可能所有都负责吧！授权上岗，并通过日常监督比如该人员前处理操作等活动定期评价被授权人员的持续能力

食品重金属的检测就两个人，所有项目都要包括啊

原文由huangza发表：

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新进人员考核要对他们加强培训，技能，经验等方面，考核一般分笔试，，口试，操作，做食品重金属，看负责哪块了，不可能所有都负责吧！授权上岗，并通过日常监督比如该人员前处理操作等活动定期评价被授权人员的持续能力

实验室在复评审时，评审老师开了一个关于新进人员考核方面的不合格项，只有理论知识的考核而没有现场操作，因此要整改，并举一反三

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由huangza发表：

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新进人员考核要对他们加强培训，技能，经验等方面，考核一般分笔试，，口试，操作，做食品重金属，看负责哪块了，不可能所有都负责吧！授权上岗，并通过日常监督比如该人员前处理操作等活动定期评价被授权人员的持续能力

实验室在复评审时，评审老师开了一个关于新进人员考核方面的不合格项，只有理论知识的考核而没有现场操作，因此要整改，并举一反三

评审老师都比较严格，不过他们也是按照相关要求，缺乏实际操作光有理论也显得没有足够说服力