纺织品新人员测试的能力如何保证？

石头雨

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2014/7/20 10:16:16 31楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新人员参加能力验证是不是太危险了。

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2014/7/20 11:19:54 32楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新人员参加能力验证是不是太危险了。

这个倒是，内部对比可以

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石头雨

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2014/7/20 17:01:54 33楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们一般做的是留样再测。

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2014/7/21 9:27:42 34楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
我们一般做的是留样再测。

这个好如果能力验证的样品够大，也可以留下来

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2014/7/21 9:48:42 35楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
我们一般做的是留样再测。

这个好如果能力验证的样品够大，也可以留下来

一般的外部的对比留样，裁剪合理的话还是能省下点的。

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2014/7/22 11:42:09 36楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我们一般做的是留样再测。

这个好如果能力验证的样品够大，也可以留下来

一般的外部的对比留样，裁剪合理的话还是能省下点的。

这个样品最有可比性，能留下来的尽量留着，用来内部检验新员工的能力

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2014/7/22 11:42:11 37楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我们一般做的是留样再测。

这个好如果能力验证的样品够大，也可以留下来

一般的外部的对比留样，裁剪合理的话还是能省下点的。

这个样品最有可比性，能留下来的尽量留着，用来内部检验新员工的能力

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2014/7/22 12:09:49 38楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我们一般做的是留样再测。

这个好如果能力验证的样品够大，也可以留下来

一般的外部的对比留样，裁剪合理的话还是能省下点的。

这个样品最有可比性，能留下来的尽量留着，用来内部检验新员工的能力

这种样品可以做为次级标准物质来用的。

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主题：【讨论】纺织品新人员测试的能力如何保证？