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ID：nphfm2009
行业：其他
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ID：bfy1984
ID：999youran
ID：abcpgf
原文由 我是风儿(nphfm2009) 发表:这个关键还得看是什么岗位吧
ID：fengmo4668
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:还是薪酬保密这一条比较实在。
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:还是薪酬保密这一条比较实在。说是这样，基层很难做到保密。
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:还是薪酬保密这一条比较实在。说是这样，基层很难做到保密。天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:还是薪酬保密这一条比较实在。说是这样，基层很难做到保密。天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。是的，不要影响太大就好。
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:还是薪酬保密这一条比较实在。说是这样，基层很难做到保密。天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。是的，不要影响太大就好。其实很多公司的薪酬保密体系只能是明紧暗松。毕竟群众的口，是堵不住的。
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