普析通用大量人才流失，究竟是什么原因？

sdlzkw007

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2016/11/16 7:26:01 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人才战略规划失败

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光哥

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2016/11/16 8:47:24 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

@千层峰峰峰发表下获奖感言？

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envirend

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2016/11/16 9:18:05 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

楼主所说为真的话，人少啦业绩没降，说明企业效益更好啦。

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frozenthrone

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2016/11/16 9:22:21 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

弱弱的猜一下：

设备研发接近尾声，已经不需要太多的研发人员做较多的基础性改动。

这部分人员薪酬比较高，日常摊销费用较大，而当前产出效益较少。

借薪酬制度改革，将收入转为与产品线市场业绩挂钩，变相降薪和福利。
员工不满，被BOSS变相逼走，这些离职的人才被竞争对手和其他中小企业吸收，同时部分有能力的自立门户。
搞设备的厂商面对市场瓶颈都是这个路数。

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2016/11/16 9:23:53 Last edit by frozenthrone

牛二

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2016/11/16 9:29:38 25楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有版友在这家公司任职？

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抚顺高顿仪器

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2016/11/16 9:45:40 26楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

路过围观中

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yifan1117

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2016/11/16 10:01:15 27楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果是真的，那是不是调整企业发展路线了。

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trustme06

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2016/11/16 11:25:53 28楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 frozenthrone(frozenthrone) 发表:
弱弱的猜一下：

设备研发接近尾声，已经不需要太多的研发人员做较多的基础性改动。

这部分人员薪酬比较高，日常摊销费用较大，而当前产出效益较少。

借薪酬制度改革，将收入转为与产品线市场业绩挂钩，变相降薪和福利。
员工不满，被BOSS变相逼走，这些离职的人才被竞争对手和其他中小企业吸收，同时部分有能力的自立门户。
搞设备的厂商面对市场瓶颈都是这个路数。

这个猜测合理。还有人员的离职一时还不会影响到业绩，要晚一段时间。

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