主题:【求助】环境检测实验室初次认定的问题

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让梦想飞会
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环境检测实验室初次认定,经验不足请教各位老师以下问题(比较急):
1.    每个项目方法验证的精密度相对标准偏差合格判定依据(相应标准中只规定具体浓度的相对标准偏差)。
2.    新政策是否有规定公司内部发的上岗证是否适用于实验室认定?
3.    对于非固定场所和移动设备是否需要编制附加程序或者指导书?
4.    是否每个样品都需要采样方案和制样方案,还是编制一个类似作业指导书的文件?还是制定一段时间的方案?
5.    采样人员是否可以分析样品(涉及到公正性)?
6.    人员比对,留样比对和自己实验室送样那种实验室比对,结果怎么评价?如下公式出自哪里
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czcdczg
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问题真多,采样人员是否可以分析样品,那我问你让谁来采样?又是让谁来分析样品?
承之
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你这是企业实验室 还是第三方?如果是第三方上岗证本来就是公司发的啊,非固定场所或移动设备肯定要响应的程序去控制。结果评价一般是根据测试标准要求或者自己合理定义了
zal
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sztjxi
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omjia
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1.    每个项目方法验证的精密度相对标准偏差合格判定依据(相应标准中只规定具体浓度的相对标准偏差)。
这个问题我遇到过,如果想做的仔细一点就不同含量水平的样品去做精密度的验证,得到自己的精密度,比如5%,10%,15%,20%。。。去做精密度测试,一是满足方法列出的对应水平的精密度要求,二是验证自己不同水平的精密度,特别是常碰到的含量水平。如果不想做仔细,在评判的时候就说参考某个水平,比如10%含量的你可以参考方法给出的跟10相近水平的精密度。这只是我的经验,你可以参考。最好实实在在去做。
2 上岗证自己做就行
3 是的
4采样是要有自己的记录吧?我没做过,但如果你不做记录如果有纠纷,你们谁能记着是怎么采的,采的哪个部位啊,包括制定抽样方案。
5我不了解采样人员不能做分析这样的规定,如果实验室人就是少,那我采样回来自己做,为什么会影响公证性呢?呵呵,欢迎专家回答。
6 结果评价呢,我觉得还是比较灵活的,有个评审专家告诉我,可以参考标准方法给出的重复性,如果不同实验室,不同人员等做的结果仍然在重复性的要求范围内,不是更好吗?所以这个问题你们技术负责人去评判吧。还有经典的F检验,T检验。
zal
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评审准则“4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。”.......
“技术人员和管理人员的结构和数量、受教育程度、理论基础、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等应满足工作类型、工作范围和工作量的需要。”
从以上要求来看,采样人员与检测人员应该不是同一人(个人观点)~
诸子欣
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西瓜猫猫西瓜
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第6个问题,那些评判公式的确不是这样笼统的使用的,都有相关使用前提的
kfl712
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