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主题：【讨论】人员培训还要做有效性评价吗？

浏览0 回复19 电梯直达

andychan59

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发表于：2018/03/09 16:58:02 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新版17025中没看到有人员培训的描述，那么是不是以后的培训不再做有效性评价了呢？

该帖子作者被版主 zal加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖

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2018/3/9 17:03:16 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

CNAS-CL01:2018 6.2.5 c)人员培训，我觉得人员培训既然有，肯定还是要有培训有效性评价吧，新准则灵活了，但是该有的还是要有的吧！

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zal

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2018/3/9 22:24:10 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有效性评价应该是免不了的吧

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czcdczg

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2018/3/9 22:32:25 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可肯定要评价的，而且非常重要。

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yayicuo

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2018/3/10 16:17:13 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员培训要进行评价是一定的，这是PDCA的要求，不然如何形成闭环呀，只是不规定了形式而已。

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不忘初心

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2018/3/10 17:35:38 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

很多都需要评价的。

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andychan59

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2018/3/10 22:17:13 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 乌云棉花糖(v3317532) 发表:
CNAS-CL01:2018 6.2.5 c)人员培训，我觉得人员培训既然有，肯定还是要有培训有效性评价吧，新准则灵活了，但是该有的还是要有的吧！

旧版5.2.2明确说应评价这些培训活动的有效性。每次评审的时候老师都会看培训有没有评价，有记录就OK了，可事实上了如何能客观的体现这个评价呢？谁也说不上来。即使你讲破喉咙，事实就摆在那里。新版准则中只字未提，故我分析新版准则不在注重这些表面的东东而更关注如何体现人员能力结果。

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andychan59

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2018/3/10 22:25:39 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zal(zal) 发表:
有效性评价应该是免不了的吧

即使你评价培训是达到效果的，那也是文字的，最终还得看检测是否发生不符合。所以我认为不评价更干脆

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andychan59

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2018/3/10 22:26:47 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
可肯定要评价的，而且非常重要。

有一些培训其实签到下就可以了，比如说宣贯类的，你要如何去评价呢？材料都不好做。

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andychan59

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2018/3/10 22:30:43 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
人员培训要进行评价是一定的，这是PDCA的要求，不然如何形成闭环呀，只是不规定了形式而已。

和PDCA感觉没什么直接的联系，有了人员能力的监控和检测结果的监控其实就已经足够了，再来评价培训这种书面的材料完全多余。

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andychan59

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2018/3/10 22:31:12 10楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 不忘初心(abcpgf) 发表:
很多都需要评价的。

也有不需要评价的吧？

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手机版： 人员培训还要做有效性评价吗？

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