深秋如期而至，满枝头的叶子眷恋地坠落;不管果子是否成熟，是否苦涩，那都是自己努力所应有的收获。如同天上，漂浮着的淡淡的云朵，不管是卷是舒，都是气候的生活。

我走进工作了十多年的实验室，实验室是自己亲手建立起来的，仔细擦拭每一台仪器，从气相到液相，从气质联用仪到固相萃取仪......每看一眼，都是满满的回忆。今后，我就要辞职离开原单位，到新的工作单位。

许多朋友听说后表示有些不理解。好好的事业单位怎么就要辞职了，离开了铁饭碗。

在我们的父母辈，他们大多出生在50--60年代，经历了物质匮乏的年代，经历了90年的国企改革及下岗潮，所以他们很多对体制内工作情有独钟，经常会唠叨体制内工作稳定，旱涝保收、工作体面等。在孩子们大学或研究生毕业后，要求他们进体制内工作，如考公务员，进事业单位、当教师等。我也不例外，2008年进入环境监测站工作。

2020年经历了疫情，我和多个第三方检测公司老总聊天，都说2020年的生意难做，帐难收，压力山大。似乎体制内工作的优势又再次被提升。

既然每年有百万人考体制内工作，体制内工作这么好，那我又为什么要选择离开呢？

行政事业单位分为很多类，我们单位分为公益一类，经历了从2016年的改革后，事业单位的收费制度逐渐被取消。发达地区，当地财政富裕，环境监测站的工资待遇虽有影响，但总体可以。欠发达地区就没有这么幸运了，工资待遇下降很多，聘用人员工资常常发不出来。

聘用人员大量离职，工作任务就压在了在职在编人员头上，现在的工作量一年比一年多，人员在减少，工作总量可想而知。

在行政事业单位，工作量虽增加了，如果分配在所有人头上，任务还是可以按时保质保量完成。但是呢？行政事业单位不是所有人都能干，都干活，总有一部分人，说身体原因、家庭原因，说能力原因等。他们的工作量被安排少或不安排。或是和领导关系好的人，不干活或干很少的活。造成踏实能干的人员，肩膀上工作量越压越多，越干越多。

在行政事业单位，只需要完成领导安排的工作任务就行了，多是些按部就班的工作。如果自己有想法，特别是想做些研究和科研的工作，受各种制度和环境限制，可能阻力比较大。不像在高校、科研机构或大型企业，做些研究和科研等工作，去实现自己的理想，相对容易些。

还有本质原因是：体制内不论干多干少，工资收入和奖金一个样。或许还有些高级职称的人或资格老的人，平时当插手掌柜，他的工资却远远高于你，严重影响了能力强，埋头苦干人员的积极性。

向单位打了辞职报告后，多个第三方公司联系我，有意向叫我去他们的公司工作。

对于公司来说，需要的能力强，来了直接能干活的人，我在环境监测站工作十余年，是高级工程师，多个专家称号，除了熟悉业务和专业知识外，还对很多仪器设备会维修和维护，这也可能是多家公司看中我的原因，毕竟有些仪器的维修成本很高，我维修可以节约部分成本。

看到这，有些职场小白，可能会说，那是因为你有工作经验，才跳槽容易，我们这些从学校刚出来的，没有什么工作经验怎么办？

我个人建议，首先对自己审视一番，自己能干什么？适合干什么？目前大的就业环境下，考公务员，事业单位等也是一种选择，毕竟人要先吃饱饭再说发展。

直接选择去公司发展的职场小白，特别是去小公司发展的，首先要放低身段，在公司虚心、勤奋、学习、不断积累专业知识和技能。没有哪一家公司愿意要眼高手低的员工。等专业技能提高了，再考虑去大公司或上市公司，或是更好的工作机会。

写到最后，不论是资格高的老员工，还是职场小白，做人一定要真诚，虚心、与人和善。能力和人品双全的人员才真正是每个公司需要的。如果一个公司多是些在领导面前溜须怕马的人，多是些满口跑火车的人，不干正事的人，管理混乱，那么这样的公司可能离倒闭不远了。

深秋繁花落叶，也是硕果累累的季节！相信我们每一位职场人也会是硕果累累的！