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主题：【求助】不符合“查***人员培训成绩不合格，但实验室未采取相应的措施”如何进行原因分析及制定纠正措施？

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状元秀
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发表于：2023/06/21 16:09:50 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不符合“查***人员培训成绩不合格，但实验室未采取相应的措施”如何进行原因分析及制定纠正措施？
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2023/6/21 17:15:25 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原因分析：实验室负责培训人员责任心不强，未按培训程序的要求执行
纠正措施：对不合格人员再次培训考核，并对相应负责人进行培训程序宣贯
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ztyzb
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2023/6/21 17:24:00 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
版主，个人觉得原因好写：培训或者评价人员工作不到位；纠正措施的话得分什么培训了，首先重新培训考核是必须的，再次如果是涉及上岗考核等专项培训应该追溯对过去一段时间工作的影响，以免影响数据结果准确性；如果是企业文化等通用的培训可以不必追溯；最后责任人重新学习准则和体系文件并举一反三确保类似事情不会发生。
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路云
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2023/6/22 19:14:27 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 123(m3149125) 发表:
原因分析：实验室负责培训人员责任心不强，未按培训程序的要求执行
纠正措施：对不合格人员再次培训考核，并对相应负责人进行培训程序宣贯
      你这只是原因，但不是根本原因。那其他人员呢，是不是也是如此？
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路云
luyunnc
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2023/6/22 19:18:20 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 状元秀(baby073125) 发表:
不符合“查***人员培训成绩不合格，但实验室未采取相应的措施”如何进行原因分析及制定纠正措施？
      感觉你们是不是没有将“培训效果的评价”写进程序文件里。如果写进去了，怎么可能会出现这种情况呢。找到根本原因，纠正措施就应该好写了吧。
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2023/6/26 15:23:58 Last edit by luyunnc
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