【讨论】有缘千里当我们面对新人时怎样做？

小景

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2010/9/19 10:14:39 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

当我作为管理者者时，一般来说当然是有经验者优先，但是，面对新人，还是会欣然接纳，给人以机会的，因为我们都是从新人走过来的，如果曾经别人不给自己机会，你会是现在的管理者吗？

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bclz1001

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2010/9/19 11:17:12 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

当然欣然接纳啦，我这现在最缺有上进心的新人，公司多给招几个专业新人吧！

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hbmy2008hbmy

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2010/9/19 15:14:26 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

昔日的姑娘熬成了婆，面对新人我们应该欣然接纳，耐心指导，悉心培养，他是可造之才则培养，不才则尽快PASS，允许信任犯错，但绝不姑息他屡教不改。

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Jason-lee

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2010/9/19 17:20:02 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新人也好，熟练工也好，我不是按照技术纯属度来考虑的。一方面是品性，再一方面是学习的能力，要静得下心来做事情，再就是学习能力不能太差，毕竟我们是商业实验室，说得不好听一点，不会一直养一个不能创造效益的人，听着有点残酷，但是这就现实的需要。至于品性也是很重要的一方面，检测这个行业，人员的流动性应该是比较少的才对，毕竟技术的积累需要时间，但是不知道为什么，在国内，人员的流动性实在是太大了，在培养新人的时候，这方面的考虑也就会越来越多。

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