主题：【讨论】你怎么才能做到绝对的公平？

原文由 wulin321(wulin321) 发表:
放假是老板的规定，无法改变，我们每年都是放5天假，不存在加班费的问题，一般都是大年30开始放假，但很多人那天回去就很难正好有票，所以一般都是提前请假，春节中国人都看得很重，没有人愿意坚持到最后一天上班的，年轻的员工，喜欢玩，想早点休假和朋友聚会，年龄相对大的，更不行了，需要提前办年货，需要给家人卖东西，需要提前布置春节的各项事宜，愿意提前休假，大家说说，怎么办？[/quot
春节不是七天？

原文由 wo1000(wo1000) 发表:
工厂不是都放了么吗，送检的相对应该会少吧[/quot
广东这边很多公司都是放三天假，更有过分的公司一天都不放假的，大年三十都在上班，没有办法，人员紧张，公司要效益。

原文由 chenjq002(chenjq002) 发表:

原文由 wulin321(wulin321) 发表:
放假是老板的规定，无法改变，我们每年都是放5天假，不存在加班费的问题，一般都是大年30开始放假，但很多人那天回去就很难正好有票，所以一般都是提前请假，春节中国人都看得很重，没有人愿意坚持到最后一天上班的，年轻的员工，喜欢玩，想早点休假和朋友聚会，年龄相对大的，更不行了，需要提前办年货，需要给家人卖东西，需要提前布置春节的各项事宜，愿意提前休假，大家说说，怎么办？[/quot
春节不是七天？

南方很多公司都放假很少的，这边没有北方那么看重春节，这里根本没有感觉到春节的味道，何况劳动法规定企业春节是放三天假的

原文由 wk800hz(wk800hz) 发表:
年底了，中国人都要过年的，很多纺织企业很早就放了，所以业务应该会少很多。到年底，安排小部分员工坚守岗位，虽然忙点，但能应付；其他的提前休假。提前回去的员工部分提前或正常上班，其他人可适当晚点。每年轮换，这样也不失公平。

原文由 wk800hz(wk800hz) 发表:
根据实际情况，计算出可请假的名额，大家抽签决定，留守的员工可按加班计算，给予一定的金额奖励（毕竟人少了，人均工作量就大了），其余请假一律不批。没抽到的员工可自行与抽到的员工商量调换后报批即可。
这时候老板也应该出点血嘛！