主题：【原创】白燕升启示：听从内心的呼唤

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周锦帆

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发表于：2013/03/21 14:20:44 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一.事由

近日，连日发生央视知名主持人李咏、白燕升和王凯主动离职。

3月14日《新京报》娱乐新闻栏目报道：〝主持人白燕升离开央视待业〞。文章中说：

白燕升将自己的决定说作〝很长时间的考虑〞，辞职不是一时的冲动，是我很长时间的想法。〝白燕升说：因为自己刚离开央视，所以想先放松一下，过一下没有领导管的生活……〞

二.我的看法

1.白谈及离职原因，〝过一下没有领导管的生活〞，并出现在报刊上，对我来说尚属首次看到。显然，给我的印象是被领导管的生活令他并不舒服。

2.我曾经的领导。我曾经的领导太操心，太累。

（1）我在南京大学化学系的领导。

在大学4年级，化学系学生要分专业，领导表面上让你填志愿，实际上他们已精心给你分好了。当然这个安排是费了我们年级领导心血的。这是年级领导份内事！否则要这些领导干嘛用？！

专业分配公布后，不同意也得同意。但同班的N同学不愿意分在分析班。领导知道后在大会上讲：〝分配在哪个专业都是一样的……〞。后因N的父亲是知名无线电教授，所以，不得不将N安排到其要求的专业。

只是后来事实证明，当时化学系有：

无机化学；

分学化学；

有机化学；

高分子化学；

物理化学；

放射化学；

这六个专业，真正毕业分配及参加工作后的情况，却是当初领导认为最差的分析化学专业最好！

（2）我在核工业部北京五所的领导。

1963年分配到五所，当时职工都是年青人，单身，住集体宿舍，通常是3人一间。哪3个人合住一室？领导已给你安排好了，由不得你自由结合。浙江人Z是分析操作工，业务好但思想后进，有时说点怪话，因此，领导安排党员W与他一室，Z的一举一动尽在室领导的掌控中。因为每星期按例要分析一下〝群众思想……〞Z在北京五所是底层，找不到对象。老家父母，只得让他调回浙江老家，作分析化学工（Z技术不错）。但新领导在〝个人材料〞中看到其中写着其负面文字，新单位将Z由分析工调到更差的工种……

（3）文革结束后，核工业部北京五所第一次加工资，政策规定：加工资的人占40%。。分析室T领导和主流人士先〝内部统一思想〞，商量这40%给谁。参会者A说〝应该给（参会者）B一个名额〞参会者B说，〝应该给（参会者）A，一个名额〞…内部统一思想完成后，再在全研究室〝征求〞意见…一切均在T（现老年痴呆了）的掌控中…主流派均在40%之列。非主流者即是为核工业部作出较大贡献，但仍在40%以外。

3.现在领导比以前好多了

（1）某检验检疫局技术中心主任，她非常关心部下切身利益。例如，部下晋升职称，她想方设法帮忙。另一位女主任，看到部下买房子有困难，主动借款10万元。

（2）某公司领导，因老部下业绩优秀，特地为A女士赠了（定制？）金首饰。此事传为佳话，该公司员工幸福。

三.听从内心呼唤

现在比改革开放前好多了，你可以：

我的工作我做主；

我可以听从内心的呼唤。

《新京报》14日报道白燕升前脚离开央视；

15日又报道央视财经频道主持人光头王凯后脚离开央视。王凯说：〝想换个活法〞，〝今天辞职了，从此向心而生，随性而活〞。

心里话，我十分喜欢王凯。王凯上述表态，我估计是他理性的说法，而不是感性的说法……

在此，我也祝福李咏、白燕升、王凯如意地生活每一天。

四.如何对待你的基础领导

1.现在的基础领导比以前的领导厚道多了，平等多了。不再是〝管住你〞，而是把你当作同事、朋友.因为你可以随时”我不干了”,腿真正属于自己的.

但作为部下，首先应该尊重领导。〝拿了领导∕公司的工资好好给人家干活，你的工作要对得起你的工资。〞

2.上级测评你的领导时，建议都打〝优〞，千万不要打〝及格〞或〝不合格〞。为人要厚道。

3.个人有什么想法／要求，只要自己仔细考虑以后认为合理，可以私下向领导讲。通常，现在的领导是同情达理的。一旦不能满足，可能领导有其客观的难处。

4.如果领导废话过多，你只当他FP，右耳朵进，左耳朵出去。〝听不听由你做主〞。废话会增加你脑子负担。领导要求你会议记笔记，你就做做样子。我从未记过领导讲话。

五.共勉

有一句话：〝手中有粮，心中不慌〞。自己有本事，自己有底气，不怕找不到好的工作。李咏、白燕升和光头王凯，哪个不是底气十足？个个都有能力换个活法。

共勉：通过自己的努力让自己的分析化学水平底气十足。我的活法我做主，听从自己内心的招唤！