主题：【原创】培养新人没有错，但是你可以做的像样一点！

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刚开始应该至少入门普及一下吧。

我也觉得应该这样。要不怎么说领导无视规律呢。

很多时候，对于领导总是无语。

看来哪个单位都可能有一两个极品领导的呀。

是的，哈哈。

领导是企业的灵魂 要选个好的领导才行

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
新人就是这样，您还算好的，有的新人还自以为自己了不起，态度很傲慢

碰上这种新人，不要理他，让他自己摸索去。

你说的到好，他们有点关系，有后台

那就只能该说的说到，学会学不会是他们自己的事儿。

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原文由 尘(fjh26) 发表:

没有师傅带吗？

诡异之处就在这里——居然不安排师傅带。

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楼主问的无奈. 确实是原理不搞懂, 直接就去做, 碰到问题要多问, 多查, 多想办法, 否则仪器只会短于正常运转寿命, 会被很快废掉.

天天、时时，问题不断。搞的都没有办法做自己的工作了。

楼主也别烦恼, 这种情况下, 如果能带好自己感觉很有成就感, 任何时候想起都挺美的!

领导根本没有安排带新人。人家新人成长起来是他们自己的功劳。

首先领导考虑不安排有问题, 这本身就是个工作量. 新人起来也别这么说是他们自己的功劳, 你尽力帮人, 有可能有人不感恩, 但不会都是, 好人自有公道在, 大家都不傻.

这样说来，人家成长起来后，感激你是你运气好，不感激你也别奢望？老实人就活该逆来顺受？

看了楼主发言我觉得楼主本身就是责任心很强, 干事的人. 说实在话, 社会上不公的事还是会发生, 如果不能改变它, 也没啥办法, 另外不是关键问题能毁灭性的, 就只好抱有积极的心态, 平静去看. 当然不是老实人就活该逆来顺受.

谢谢你的谬赞。工作还要继续，也就这样慢慢干吧。

原文由 xiaoxu(xufangdan) 发表:

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刚开始应该至少入门普及一下吧。

我也觉得应该这样。要不怎么说领导无视规律呢。

很多时候，对于领导总是无语。

看来哪个单位都可能有一两个极品领导的呀。

是的，哈哈。

领导是企业的灵魂 要选个好的领导才行

原文由 御风飘逝(yuanrui82) 发表:

原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:

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原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
你们领导如果是外行的话， 那就不难理解这个决定；
如果是内行的话，那就是水平很高的那种了。

还真被你猜中了。

那是外行还是内行啊？

我们领导是外行。

那你们领导就是典型的瞎指挥了。

我看是。

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原文由 bairuizheng(bairuizheng) 发表:

楼主问的无奈. 确实是原理不搞懂, 直接就去做, 碰到问题要多问, 多查, 多想办法, 否则仪器只会短于正常运转寿命, 会被很快废掉.

天天、时时，问题不断。搞的都没有办法做自己的工作了。

楼主也别烦恼, 这种情况下, 如果能带好自己感觉很有成就感, 任何时候想起都挺美的!

领导根本没有安排带新人。人家新人成长起来是他们自己的功劳。

首先领导考虑不安排有问题, 这本身就是个工作量. 新人起来也别这么说是他们自己的功劳, 你尽力帮人, 有可能有人不感恩, 但不会都是, 好人自有公道在, 大家都不傻.

这样说来，人家成长起来后，感激你是你运气好，不感激你也别奢望？老实人就活该逆来顺受？

看了楼主发言我觉得楼主本身就是责任心很强, 干事的人. 说实在话, 社会上不公的事还是会发生, 如果不能改变它, 也没啥办法, 另外不是关键问题能毁灭性的, 就只好抱有积极的心态, 平静去看. 当然不是老实人就活该逆来顺受.

谢谢你的谬赞。工作还要继续，也就这样慢慢干吧。

我实际上也碰到过你的这种情况, 开始就心理也很受影响, 慢慢也看开了.

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原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:

原文由 三人行(jncxyy2012) 发表:

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原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
你们领导如果是外行的话， 那就不难理解这个决定；
如果是内行的话，那就是水平很高的那种了。

还真被你猜中了。

那是外行还是内行啊？

我们领导是外行。

那你们领导就是典型的瞎指挥了。

往往是外行领导内行。

这个倒是有一定的共性。

内行领导的也挺多呀。