主题:【第六届原创】实验室给‘男人’面试的故事

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wulin321
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实验室给‘男人’面试的故事

实验室分析人员是我们实验室的主要资源,也是最大的‘软件’,虽然大家都说实验室是仪器值钱,人不‘值钱’,但是没有人的话再贵的仪器也是摆设,是没有任何生命力的,我想大家的意思肯定说实验室检测分析员工资待遇很低,所以说不‘值钱’,但个人认为,实验室分析人员是最值钱的,他们才是创造价值的根本。

检测行业很多人都当做是‘鸡肋’,‘食之无味,弃之可惜’,很多检测人都转行的转行,转其他岗位的转岗位,能坚持下来的都是真正有毅力的人,他们甘愿忍受着烦躁,操心,强大的压力来进行工作,拿着‘白菜价格’的工资,做着有‘杀头风险’的工作,其心理承受能力可想而知

从个人观点分三类: 刚毕业的, 转行业的, 有经验的

1.刚毕业的

这样的分的种类就比较多了,整理一下分三种,

①他,心高气傲型,感觉自己学校好,学习好,家庭也好,一般的工作看不上,来实验室面试以为象电视里演的那样,实验室都是教授级别的。自己在实验室能搞个研究发明呢,好像搞不好还能得个诺贝尔化学奖呢,这样的面试者,一般很容易看得出,先不要聊工作。先聊聊生活。聊爱好,聊人际关系,根本不用聊工作就可以直接‘毙了’,因为他不适合我们这样的分析检测类实验室,好像只有国外的实验室才有他施展才华的空间。

②他,有要求的人,从没有社会工作经验的他,可能因为在毕业前学校进行过就业指导,来的时候对工作倒不挑剔,直说能学到东西就行,有发展空间就好,但是对公司的其他福利要求甚严,比如劳动法,比如福利,比如加班,当然对福利要求这些可以协商,但如果刚开始就在加班问题上反复声明不想加班的话,并说我相信我有能力在正常工作时间内完成工作,但他不知道实验室测试是需要时间来垒堆的,工作能力和这个不太搭,站在个人角度我理解他,站在公司角度我真的不太看好这样的员工,公司加班都是在特急的情况下才安排的,不可能一点都不加班的。

③他,一般的学校,一般的成绩,一般的家庭,这个在面试的时候,首先就是说现在的当地法定的最低工资多少,规定的加班费是什么的,一个月不能超过多少个小时的加班,假期是怎么规定的,这样的人,知道这些很正常,但是在还没有完全了解的情况下说这些,感觉说的肯定不做的好,但是实验室是做得比说的要多很多,所以这样的人我也不要

2.转行业的

①他,年龄还小,做什么都没有定性,感觉实验室应该不错,又轻松环境也不错,就是来享受的,比以前工作看起来舒服一些,而且还可以把工作当做吹嘘的资本,一举多得;这样的人一般都是偏外向,喜欢热闹,做事不会很认真,这些可以在和他交流过程中发现,聊他以前的工作,生活,以及和以前同事的相处,这样的性格在其他工作可能不会出现大的问题,但实验室就不行。必须细心,耐心。

②他,有一定的生活阅历,对工作不挑剔,很本分的人,中规中矩,虽然说没有过人之处,但做事应该还是可以的,对其工作和生活的经历了解之后,感觉还可以,正准备决定试用,随口问了一句,你前一份工作为什么辞职,你猜他怎么说,他打了他们主管,被开除的,原因是,工作出现了失误,主管说他是笨蛋,侮辱了他!这样的不敢要

③他,结婚后的男人,感觉工作也不好,工资也不好,怪自己选错了行业,现在家庭也有了,要多挣钱,养家糊口,工作性质不太重要,挣钱为第一要务,对加班没有意见,但是对工资待遇有要求,说之前工作虽然辛苦一点,但待遇还可以,实验室搞技术的应该很高,又说他们之前那个行业技术员工资多少多少等,我首先问了他之前工资多少,确实比实验室工资高,然后问:找工作多久了,答:说找了3个多月,问:面试多少家,答:10多家,问:没有应聘成功的原因是什么,答:工资比之前的工资还低,那不能做。会被以前同事笑话死的,这丫能要吗?他不想想他在哪个行业做了8年,工资高很正常,但想转行业一开始就拿那么高的工资,有点‘悬’。

3有经验的

    他,资深人士,因种种原因辞职,待遇福利以前都挺好,因自身原因,辞职了一段时间,现在想还在这个行业找工作,和他聊得很愉快,以前的工作,福利待遇,以及对行业一些认识和观点,但是没有办法,这样的人,做一线测试员肯定不稳定,所以我以朋友的角度给他说明情况,想从头开始这个想法很好,但不太现实,心不在这里。

    他,想换个环境,工资待遇不是很在意,就是先找一个工作做,聊了一下工作,说的滔滔不绝,几年经验,不走的肯定升职,以前的工资多少,住单间,福利怎么样,虽然我不做背景调查,但是感觉有水分,就问了几个行业中的问题,标准上没有明确的,然后就开始发挥自己想象了,说的虽然不是‘驴头不对马嘴’,但都是真正的‘个人见解’,通过之前的了解,我知道他之前的工作就是一个普通的检测员,非要‘吹嘘’自己,实验室需要的实事求是,我想做人也是。

    他,因为女友来到了这个城市,在附近找到了工作,已经上班,他找了几个月也没有适合的,有几分工作挺不错的的,但就是离他女朋友工作地点远,不想离女朋友太远,和他深入交流了一下,和以前的工作挺对口,也有一定的经验,人特也挺老实的,看着也不错,就问还有没有其他问题,他说他女朋友双休,其他没有要求,就要求能双休,不加班,这两个我都给不了保证,我们公司是单休,没有办法,那只能‘忍痛割爱’了。

备注:

以上的例子只是我在面试中遇到的个别人,不能代表所有应聘者,请大家不要抨击,更不要对号入座。没有其他意思,就是针对面试那么多人,找一些比较特别的,整理一下,和大家分享,希望大家能有所启示,也希望大家给与指导,怎么选择合适的实验室检测员。
该帖子作者被版主 不忘初心10积分, 2经验,加分理由:原创
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实验室管理和人力资源管理不错的资料,记下来有空细读,有的地方值得思索和回味。当今社会的影像不过如此!

辛苦你了,理解你的工作。找到稳定的人员在现在社会的大背景下不易。
年终这么忙还能分享这么费心收集的东西不易。
你们的总结又要看招聘 数据吧?一些可能连自己都把握不好的人力资源的统计数据(离职率,招聘率。。。)
祝2014工作顺利
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原文由 物价真高(v2771427) 发表:
实验室管理和人力资源管理不错的资料,记下来有空细读,有的地方值得思索和回味。当今社会的影像不过如此!

辛苦你了,理解你的工作。找到稳定的人员在现在社会的大背景下不易。
年终这么忙还能分享这么费心收集的东西不易。
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祝2014工作顺利


提前祝你新年快乐,现在招聘普通的测试人员,真的是很头疼的事情
baby073125
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实验室人员面试需要注意的也不少。主要看人员的态度。
Jun Nan Li
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实验室里的工作如果不加班很不真实,有时是工作需要,有时是自己琢磨试验,不知不觉加班了,敬业的检测员不好找呀。
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如果开始说什么都好,但是工作一段时间后开始找各种借口偷懒,而且单位性质不能随便开除,该怎么处理这样的人啊
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