主题：【第六届原创】实验室给‘男人’面试的故事

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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子  稳定是最关键的

和老师想法一样，很多都可以培养起来

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

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实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子  稳定是最关键的

和老师想法一样，很多都可以培养起来

关键是实验室这块的技术难度相对而言不是很大 主要还是一些基础行的东西 有一个好的心态 学起来很快 也能做得很好

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实验室人员最重要的是 稳定 技术能力 这些都可以放到后面一点的位子  稳定是最关键的

和老师想法一样，很多都可以培养起来

关键是实验室这块的技术难度相对而言不是很大 主要还是一些基础行的东西 有一个好的心态 学起来很快 也能做得很好

心态很重要，浮躁的世界造就浮躁的心态

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原文由 物价真高(v2771427) 发表:
实验室管理和人力资源管理不错的资料，记下来有空细读，有的地方值得思索和回味。当今社会的影像不过如此！

辛苦你了，理解你的工作。找到稳定的人员在现在社会的大背景下不易。
年终这么忙还能分享这么费心收集的东西不易。
你们的总结又要看招聘 数据吧？一些可能连自己都把握不好的人力资源的统计数据（离职率，招聘率。。。）
祝2014工作顺利

提前祝你新年快乐，现在招聘普通的测试人员，真的是很头疼的事情

原文由 上党之巅(wodedipan) 发表:

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原文由 物价真高(v2771427) 发表:
实验室管理和人力资源管理不错的资料，记下来有空细读，有的地方值得思索和回味。当今社会的影像不过如此！

辛苦你了，理解你的工作。找到稳定的人员在现在社会的大背景下不易。
年终这么忙还能分享这么费心收集的东西不易。
你们的总结又要看招聘 数据吧？一些可能连自己都把握不好的人力资源的统计数据（离职率，招聘率。。。）
祝2014工作顺利

提前祝你新年快乐，现在招聘普通的测试人员，真的是很头疼的事情

你们单位要人吗？