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主题：【讨论】怎么样把培训课程讲得生动

浏览0 回复28 电梯直达
justin17025
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发表于：2014/01/16 15:59:08 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
化学实验室招聘了一些新人，都是应届毕业生，要给他们培训CNAS文件、实验室体系文件、检测方法、仪器操作等。

我发现给他们培训时，好多人昏昏欲睡，怎么样才可以把培训课程讲好，取到培训的效果。

特别是体系培训，外训也会有很多人想打瞌睡。
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knight34
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2014/1/16 16:08:22 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新员工可以先讲些比较基础的东西，多讲讲相关案例，多讲讲为什么
即使是这样，也还是很难让人提起兴趣，毕竟是比较专业的东西
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baby073125
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2014/1/16 16:37:52 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先从他们的实际出发讲解。联系现场实际。
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zyl3367898
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2014/1/16 21:51:57 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这些方法很枯燥，听得时候会打瞌睡。
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nicky2008
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2014/1/17 8:42:21 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
多列举实例，对提起兴趣有好处。
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jsxs1987
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2014/1/18 10:20:21 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我的意见：你或许可以让他们作为参观者，从头到尾来看你们走实验室的流程，完全按照程序文件走。第一步应该怎么做，按什么程序做；做到检测时，用到什么操作规程，等等。。。让他们做些适当记录，有问题可以提问。
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zhi2688
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2014/1/20 10:18:42 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没有实际操作和现场看，单纯听你讲，而且他们又都是新手，对行业没有一点认知，那样，培训课上大把的人在睡觉或在做白日梦，第一次培训我们都是当对行业的认知培训，而且体系方面的东西全是理论的，怪不得别人想睡觉了。
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羊城小生
v2837535
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2014/1/20 12:54:51 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这要看个人的能力了。
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yamei923
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2014/1/21 12:44:14 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
让她们先实际操作 从错误中讲解
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zal
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2014/1/22 11:24:15 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这也与责任心有关系...让他们睡吧，考核时严历些能过是真本事
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烟台栖霞
v2652188
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2014/1/22 11:43:27 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是政府实验室，就不说了，这个办法不多。
如果是第三方实验室，就看合同怎么签的，我的员工都是有考核成绩的，试用期结束前考核不通过，就结束合同呗。不然，浪费公司的资源和员工自己的时间，人家也许试用期里觉得检测行业没意思，就自己放弃了呢，给人家一个机会吧。
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