主题:【讨论】纺织品新人员测试的能力如何保证?

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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性
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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性


每次都要进行分析吗?
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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性


每次都要进行分析吗?


每次? 每一项能力进行授权的时候
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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性


每次都要进行分析吗?


这个只是考核是否有单独操作的能力,也可以一段时间做一次,比如一个月或者三个月一次
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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性


每次都要进行分析吗?


这个只是考核是否有单独操作的能力,也可以一段时间做一次,比如一个月或者三个月一次


这么说还是定时的那!
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理论加实践  理论笔试 实践就盲样让他去做 并且现场提问 看测试过程以及测试结果的准确性


每次都要进行分析吗?


这个只是考核是否有单独操作的能力,也可以一段时间做一次,比如一个月或者三个月一次


这么说还是定时的那!


这个半年至少要做一次,也可以作为期间核查呀
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2014/5/28 10:17:06 Last edit by wulin321
新西蒙
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监督的话只要是监督员根据标准看操作符合要求就行吗?


内审员可以做这个监督


内审员是不可以做这个监督。内审员做体系内审的。
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监督的话只要是监督员根据标准看操作符合要求就行吗?


内审员可以做这个监督


内审员是不可以做这个监督。内审员做体系内审的。


除了每年一次的内审,平时做什么
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