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主题：【讨论】不同的岗位，拿一样的工资的员工，怎么来平衡他们的工作量？

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zhao1hao2985
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2015/4/10 10:31:26 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
有的不听招呼。
是的，这并不是不停招呼，而是员工的权利，从提交辞职申请到办理手续，公司最多留1个月。否则就是员工自愿。公司平时用人时就应该考虑到岗位的多元化，避免一个工作只有一个会。
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zhao1hao2985
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2015/4/10 10:35:31 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不好平衡，首先检测这行业是固定工资的，浮动空间不大。
而且中小型机构的业务量不饱和，你因为没业务去减收入肯定是不合理的，这是公司的责任不在员工。
如果觉得某个岗位工作量相对较少。比较清闲，可以安排他们去其他岗位进行培训实习。当然这个要公平，否则就会产生矛盾，就是别人忙我要去帮忙，我忙时别人都跑。
我以前做化学分析就这情况。别的组忙我们都去帮忙。我们一加班，其他组的人都以不会，帮不上忙为理由跑了，其实就是不想碰化学试剂。所以后期我也不怎么去帮别人了。
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2015/4/10 10:41:56 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
有的不听招呼。
我们招聘的时候说清楚，不听招呼，工资拿不到呀
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WUYUWUQIU
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2015/4/10 10:48:25 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
是的，这并不是不停招呼，而是员工的权利，从提交辞职申请到办理手续，公司最多留1个月。否则就是员工自愿。公司平时用人时就应该考虑到岗位的多元化，避免一个工作只有一个会。
确实是这样，但现在都是一个萝卜一个坑，没有时间给学习的
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石头雨
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2015/4/10 12:55:24 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
我们招聘的时候说清楚，不听招呼，工资拿不到呀
那就是扣一个月的工作呗！
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zhao1hao2985
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2015/4/10 13:06:54 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
那就是扣一个月的工作呗！
还真不好扣，打官司到劳动仲裁这种事企业很难赢。
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石头雨
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2015/4/10 13:59:44 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
还真不好扣，打官司到劳动仲裁这种事企业很难赢。
我们一般不压工资的。
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WUYUWUQIU
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2015/4/10 17:13:02 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
那就是扣一个月的工作呗！
是的    ，我们辞职那个月工资是要经理同意才能发的
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石头雨
baby073125
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2015/4/11 8:08:11 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
是的    ，我们辞职那个月工资是要经理同意才能发的
这个也是一种办法。
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钻石的眼泪
v2999737
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2015/4/20 10:22:37 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
不同的岗位，拿一样的工资的员工，怎么来平衡他们的工作量？
不是量化的工作量是很难来量化工作量的，这个只能看分配的任务，执行力，结果等全方面做个参考了
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