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主题：【已应助】关于质量监督、能力监控与质量监控计划

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石头雨
baby073125
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2022/8/8 16:24:29 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对于人员监督、人员能力监控、质量监督、质量监控，在另外的帖子里各位老师们已详细解读了。但我却有疑惑了，疑惑的是按照原来的理解在制定年度的质量监督计划时，包括了对全部人员的质量监督，但培训后说人员监督针对的是新上岗人员，对已上岗检测人员应实施人员能力的确认，我理解的周期是一年一次也可以了。那是否还需要分别制定质量监督计划及能力确认计划吗？还是说统一都归在年度质量监控计划中，然后将质量监督与人员能力监控这两方面分别列出来更好呢。期待各位老师给予解答！谢谢了！
答：其实人员能力确认和质量监督计划是相互联系的，质量监控计划是对检测能力的监控，每年根据一年来的运行情况结合能力验证或实验室间比对结果、结合设备运行等状态选择质量监控项目及监控方式，期间也不乏通过人员对比、能力验证等对参加人员的能力进行了验证。而人员能力确认不但包括实验室比对、能力验证、人员对比等操作能力的监控，还应包括检测方法培训考核、学历提升、职称证明等各方面的能力确认。
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Ins_6b96c456
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2022/8/8 18:44:29 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢分享，学习
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ztyzb
zxz19900120
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2022/8/9 10:07:13 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主，对于CMA体系来说是所有人员都要接受监督的，包括管理岗位；而人员能力监控也是，得保证人员具有持续符合检测需要的能力。CNAS可能注重的是新人需要被监督，而已经上岗人员需要持续进行能力监控，具体手段如下



所以个人建议监督和监控计划分开做，人员监督可以分为新人、敏感项目的重点监督以及已上岗人员的普通监督；能力监控的可以结合单位质控计划来实施。
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2022/8/9 10:15:06 Last edit by zxz19900120
古月-胡椒
Insm_78aa4cd2
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2022/8/9 16:00:08 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
（1）人员监督和质量监督都是针对人员，但是呢针对的人员不同，人员监督按CNAS-CL01-G001:20186.2.5d）是针对新入职人员，而质量监督针对的是检测过程中影响结果有效性的人员（这里的人员是指新员工和老员工），所以呢质量监督又包含了人员监督，楼主认为的“在制定年度的质量监督计划时，包括了对全部人员的质量监督”是没有问题的，也可以在年度质量监督计划中说明新入职人员会加强监督频率。

（2）那是否还需要分别制定质量监督计划及能力确认计划？我认为是要分开的，能力确认计划的制定除了考虑人员外，还有考虑实验室的活动范围（通过CMA、CNAS的项目），所以能力确认计划会包含监控方式（人员比对、留样复测、实验室间比对等）、计划实施和完成时间、结果评价依据等等。所以还是要分开制定。

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2022/8/9 16:11:23 Last edit by Insm_78aa4cd2
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