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主题：【讨论】依据新的评审准则对于人员规定，实验室是否可以使用临时工

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承之
dacaoyu
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2023/6/21 9:57:54 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ztyzb(zxz19900120) 发表: 提前祝专家成功
现在好多检测公司都在用临时工实习生签字干活，你不知道？
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yayicuo
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2023/6/23 16:16:18 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
既然没有要求 那肯定就是可以啊。法无禁止即可行。特别是这种属于行政许可。CNAS有直接写明长期雇佣。CMA没有这么要求，包括检测人员学历也没有说一定要求大专以上人员。写的这么模糊，就是具有可操作性。最简单的 老板如果让你拿出不能这样做的依据 你拿的出来么？
规定是一方面，而评审员的尺度是一方面，我们的评审员更多是依据经验。到时我们是不方便和评审员争执的吧。切记，法无禁止是可行，这话没错，但在中国实施的不太好吧。
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骨架寡人
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2023/6/24 14:51:24 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
怎说怎有理，谁有话语权谁说的算
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承之
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2023/6/25 8:56:25 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
规定是一方面，而评审员的尺度是一方面，我们的评审员更多是依据经验。到时我们是不方便和评审员争执的吧。切记，法无禁止是可行，这话没错，但在中国实施的不太好吧。
那不是这样说的  我自己也是CMA评审员，评审员的经验是依据准则条款而来，而不是想当然。
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yayicuo
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2023/6/25 10:34:43 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
或许老师开明吧，一般实验室不方便和评审员争执。评审员多是各说各话，有说这样对的，有说这样不对的，中国的尺子有时不太好掌握。
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liushaoliche
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2023/6/25 10:49:06 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来学习一下！
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linrg
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2023/6/26 1:18:09 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
民营企业的聘用人员，很难定义是正式工还是临时工。都应按规定建立劳动关系。
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5337201jwl
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2023/6/26 7:44:01 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只要是有合同，然后人员培训上岗
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承之
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2023/6/26 8:14:03 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 linrg(linrg) 发表:
民营企业的聘用人员，很难定义是正式工还是临时工。都应按规定建立劳动关系。
正常有缴纳社保就是正式工，不给缴纳社保 签订临时/短期用工合同 就是临时工
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手机版： 依据新的评审准则对于人员规定，实验室是否可以使用临时工
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