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主题：【分享】【我们不一YOUNG】+新人员招聘看什么？

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发表于：2024/07/08 09:29:26 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
                                   

随着业务的发展和人员结构的调整，实验室人员的招聘是在所难免的，为了找到适合自己实验室的技术人员，在新人员招聘时一般需要查看一下几个内容：

1. 资料审核

资料审核实验室招聘的基本阶段，通过资料可以了解人员的基本信息，学历、专业、工作经验、爱好及各种业绩。

因为学历、专业和工作经验是实验室录取的基本条件，专业和学历的符合性直接决定了实验室检测岗位的符合性，因为作为实验室不论是化学还是物理都得符合行业领域的要求，所以这个必须满足，对于各种业绩是针对新员工在学校、在公司（有其他实验室工作经验的）中有无预上岗的经验，包括检测经历、培训经历、操作大比武等获奖情况。所有这些都是实验室考核的内容，通过这些介绍实验室可以决定哪个岗位适合该新员工，达到人尽其才。

2. 面试考核

面试考核主要是考核的员工着装和应变能力，可以通过现场观察、提问、现场演示等方式进行考核，也是招聘双方相互了解的过程，通过面试招聘方有权利选择是否入取，而应聘方也有权利了解工资待遇、保险等情况，真正做到双向选择。

总之

实验室新人员的招聘不但要符合认可准则的硬件要求，还要满足实际检测的需要，在选择员工的同时，实验室应该处应聘方应有的福利待遇，因为要想留住人才光看别人的条件还不够还要看实验室的能力和福利是否满足应聘方的需要，毕竟人家是来挣钱的，实验室是为了来创收的。
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