主题:【已应助】【我们不一YOUNG】+能力验证不满意,纠正措施有效性验证时能更换测试人员吗?

浏览0 回复10 电梯直达
独行者
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
实验室参加能力验证时,因为某些原因结果不满意经过原因分析等,制定了纠正措施,可是在最终有效性验证时实验室更换了检测人员,这种情况是否属于不符合?
推荐答案:检测一家亲回复于2024/07/16
换人进行验证的话不太好吧。这证明原先人员能力有问题,就得提升能力再次验证才行。
为您推荐
您可能想找: 技术咨询 询底价
专属顾问快速对接
立即提交
JOE HUI
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
如果之前的相关验证有检测人员参与,现在该检测人员已经更换,那么这种情况属于不符合。检测人员也属于实验室关键人员,实验室关键人员不稳定,导致技术不稳定
应对方法:实验室核心人员需要签订长期合同并制定绩效考核
123
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
如果有正当理由的话是可以的,但实验室应确保新检测人员具备相应的资质和能力,并经过适当的培训和监督,以保证检测结果的准确性和有效性 。
独行者
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
也就是说验证的人员和能力验证出现不符合的操作人员应该是同一个人,是这样吗?
独行者
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 123(m3149125) 发表:
如果有正当理由的话是可以的,但实验室应确保新检测人员具备相应的资质和能力,并经过适当的培训和监督,以保证检测结果的准确性和有效性 。
实验室同一个岗位是两个人的,论资质和能力都是满意的,就是其中一个人参加能力验证不满意,换了一个人再次参加补测就合格了。但是纠正措施没法写了。
Ins_76172960
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
检测一家亲
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
换人进行验证的话不太好吧。这证明原先人员能力有问题,就得提升能力再次验证才行。
金坷垃
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
老来乐
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
m3332140
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
Ins_4d306fd9
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
品牌合作伙伴