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主题：【讨论】员工如是回答，作为主管的您会？

浏览0 回复54 电梯直达

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cat898

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2008/11/13 20:01:28 51楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

只是一个不太合群的员工，就能牵扯出“品质管理”？不了解管理和体系之类的，但也觉着这说法新鲜。
或者，把某人的亲戚开掉会比较爽？

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小鸟飞翔

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2008/11/13 20:20:01 52楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

说别的都是扯淡，都是借口，一个员工如是几次，除非头头是个肚子很大的人，否则迟早会有小鞋穿。

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遨翔的岁月

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2008/11/14 8:27:11 53楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 cat898 发表:
只是一个不太合群的员工，就能牵扯出“品质管理”？不了解管理和体系之类的，但也觉着这说法新鲜。
或者，把某人的亲戚开掉会比较爽？

请阅本文：
http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20081113/1582393/

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雾非雾

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2008/11/14 8:57:42 54楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 luer 发表:
假设您是主管，当您得到员工的如下回答，您会作何想法：
1.要求员工周末是否可以来公司加一下班，然后中午同事们一起吃饭
员工回答说：周末不行，我要陪我家人。
2.问能否这周抽出一个晚上，一起聚个餐？
员工说：不行，我还是较喜欢回家陪家人。（半年下来，问了几次，得到的答案都是如此）
3.员工先问主管，为什么另一同事周三可以调休？
主管回答说：因为那天不涉及到他的方面？
员工说：如果也不涉及到我的，我也不想上班，宁愿呆在家里。
在您看来，您又会如何对待这样的员工呢？

个人觉得第三个问题主管这样回答得不太好.
现在强调以人为本,对于这样的员工,尽可能从好的方面考虑,可以私下沟通沟通,看是不是工作或生活上的不顺心,或可大家帮助可以解决,这样可以让员工感觉到集体的关心,加强凝聚力,以此为基础加强交流,强调团队协作的重要性,人应该都是可以转变的.

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