原文由 czq8 发表:
普通员工,自然是责任心最重要。
但是质量管理的理论告诉我们,质量不是仅仅控制成品,还需要控制人机料法环,所以,如果是招聘质检的主管,真正从大局着想,还是需要最重要的是:学习能力和沟通能力。不认真的人未必不聪慧,关键是你自己要有驾驭能力,
找个责任心很好的老实人,有点偷懒。
大家都说要首先找责任心的,那这责任心是怎样在面试的时候看得出来的呢?
至于,品德、素质这些又有什么标准来评判好坏啊?是以招聘人员的好恶来断?还是以大众化的定论来断呢?
至于,“学历”?不好意思,加了个引号,现如今,是人不是人都能混个大学学历。挂羊头买狗肉的人海了去了。
如何选择呢?
发发牢骚,不好意思!我们部门就经常遇见这样的情况,只看学历吧,结果人事部的给我们招了一群连高中生都不如的本科生回。
所以,我个人意见认为:
1、学历是重要的参照条件。(相当于以前的出身吧!)
2、素质之类,可以从应聘的简历看出。现在大多数的是用电脑打的了,且不论行文断句和什么文采,一律大同小异。鲜有手书的,偶尔碰到一个,那字写得,乖乖,比怀素还怀素。。。嘿嘿。。。
3、责任心。这个可是没办法看得出的。只有。。。给个机会他实习了!哈哈。。。
总之,我不是蔑视这些,而是经历过一些,总觉得最好的应该是要有上进心和平易近人的态度。无论招也好,应聘也好,都应该放低姿态,从容平静,这样才有可能,伯乐相良马,管仲遇齐桓!