主题:【讨论】如何看待质检员脱岗现象

浏览0 回复26 电梯直达
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kidmy
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脱岗原因:谈恋爱去了。
当班同事提醒过她,她照旧脱岗
她的直接主管提醒过她,她仍然脱岗
上级主管查到了,该给予什么处分呢。
人生大事嘛 总要照顾下的 和她好好的谈谈 如果还做不到就要被辞了 应该会改正的 人都有错误的 改了就是好同志嘛
chengrunqiu
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原文由 luer 发表:
在生产过程中,
相关工序都会配有品检员对生产过程、产品进行检测,
但如果品检员脱岗了,没有及时进行检查呢。
你如何看待品检员脱岗问题,
当你发现了,你会如何处理?



一、对脱岗造成的损失进行考核
二、警告
hxgwl
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pinkspider
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原文由 luer 发表:
我现在实施的是轮流带班制,因为现有的几位品检员都是刚从学校出来的实习生。
所谓的直接主管是本周的带班,也就是和她同一批进来的人,也就是她的同学。

我打她谈了一次,给她记了个小过。

小过啊 你满仁慈了~
遨翔的岁月
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原文由 pinkspider 发表:
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我现在实施的是轮流带班制,因为现有的几位品检员都是刚从学校出来的实习生。
所谓的直接主管是本周的带班,也就是和她同一批进来的人,也就是她的同学。

我和她谈了一次,给她记了个小过。

小过啊 你满仁慈了~


教育为主,知错能改就好了。
在于观后效。
风云小子
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nn228
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原文由 luer 发表:
在生产过程中,
相关工序都会配有品检员对生产过程、产品进行检测,
但如果品检员脱岗了,没有及时进行检查呢。
你如何看待品检员脱岗问题,
当你发现了,你会如何处理?


问题可大可小,
当期没有质量事故时,问题就小;否则就大。
给个适中的处罚就行。
小鸟飞翔
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原文由 nn228 发表:
原文由 luer 发表:
在生产过程中,
相关工序都会配有品检员对生产过程、产品进行检测,
但如果品检员脱岗了,没有及时进行检查呢。
你如何看待品检员脱岗问题,
当你发现了,你会如何处理?


问题可大可小,
当期没有质量事故时,问题就小;否则就大。
给个适中的处罚就行。


不能没出问题就不管,毕竟体系作的不是说产品一定有问题要挑出来,而是要防范于未然。
建议直接于当事人对话,告诉她厉害关系,
如果不行的话,建议调离岗位,甚至离职。
happy美丽
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我觉得可以固定一个带班的人,这个人必须是责任心和操作技能相对较强的人,所以带班工资较其他人应该是高一等的,这样带班的人也会有荣誉感,从而更加努力地工作。
遨翔的岁月
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带班拿的薪资当然比普通质检员要高。
只是现在的质检员最长的工作还不到三个月,
还不好定人选。
这个人以后得能接课长的位置。
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