主题:【讨论】最高管理者更换了,体系文件需要变动吗?

浏览0 回复18 电梯直达
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1234chen
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原文由 lhc2007(lhc2007) 发表:
如新经理认为继续实施,写个"实验室管理体系继续有效"的声明,放在管理手册目录页之后即可.

同意该意见。
吉普丽儿
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guowei1214
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最高管理者变动后,经验理念的变化对手册都会造成影响。
潇洒过明天
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原文由 cat115115(cat115115) 发表:
没有硬性条件说体系文件一定要变,不过如果是二级法人的话,需要法人代表再一次授权。一般来讲,新的最高管理者会对文件进行适当的修改,然后会再改版的。


  楼主说的很有道理,我们就是按这种方法进行的.
sutra
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下午好!
我认为最高管理者的变更是属于管理体系运行环境的变化,应该修改质量手册等文件。
1 一个组织的质量方针是最高管理者的意志的体现,而质量方针是指导整个质量管理体系运行的,因此修改质量方针发布文件。
2 管理者代表由最高管理者指定,所以应重新签署指定文件。
3 如果涉及最高管理者决策需要变更或微调组织结构,是肯定要修改文件了。
如果新的最高管理者全部继原来的质量管理体系的策划方案,也要进行重新确认,这也是更改文件。
更改的范围和幅度可以根据新任最高管理者的管理思想决定的,不是说所有的文件都要大动。
对一些全部继承,只是需要最高管理者签署的文件,也可以采取下一个文件变更的通知,声明签署人已经变更,原文件继续有效,在今后管理评审时再确定文件是否有内容上的变更。
通常管理评审会涉及到组织的管理模式、从而会引起组织结构的变化,而组织结构变化一定会重新调整组织的职责和权限(职能)及相互关系,也就是说一旦组织结构的变化,就一定会修改相应的文件。
一个组织的结构变动会引起一系列的变化,所以管理都通常都会很慎重的考虑这个问题的,特别是规模比较大的公司更是如此。
最高管理者的变更及相关质量方针、质量手册(必要时包括程序文件)的修改,应及时通知为组织提供认证的第三方认证机构。
祝楼主天天快乐,时时好心情!
红枫湖
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Ins_94e18890
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en_liujingyu
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  俗话说“一朝君子一朝臣”,“一个领导一个令”,管理体系运行的规则,最高管理者更换了,他有什么新要求、新方针,对原管理手册、规定、办法、指令、工作程序等是否需要变动,他必须正式表态。对原最高管理者批准了的体系文件,如果新最高管理者完全认可,可以用“发布令”的形式对原体系文件进行书面认可,如果有需要修订的地方,可以向体系运行部门提出修订的书面要求,然后按规定程序进行会签、审核和批准。
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