主题:【讨论】怎么样才能有效提高管理层的重视度,增加员工的参与度呢?

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andromedayy
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我们从10年开始做ISO9001到今年,已经准备下半年申请认证。大家肯定要问怎么iso能做这么久。主要原因就是公司整体的质量意识很差,首先各部门领导就很不重视,总觉得搞质量认证就是质量部门的事情,与他们无关,拖着不做文件审核和批准。导致一般员工也是很不配合,文件很少有人会看,发起的培训都不参加,很多质量活动都没法推进。我们不是人事,又不能进行奖惩,所以很是头疼。想求助各位高人,怎么样才能有效提高管理层的重视度,增加员工的参与度呢?万谢!
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沙漠兄
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这个肯定是你们高层领导没有重视。

你们领导是否进行ISO9001体系倡导与宣贯或动员大会呢?

类似如:我们要进行ISO9000体系认证申请,希望各部门配合和支持XX部门,建立并运行质量管理体系,各部门的配合和支持程度作为年终考评的指标之一。希望全体员工参与进来,等等。
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2012/2/16 22:15:51 Last edit by wjr3000
弗雷德
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一般一个体系的实施需要根据你们的需要程度来的,如果你们不实施这个体系也可以很好的生存下去,这个体系肯定不会得到重视,毕竟要投入的,如果企业有质量控制压力了,比如,你们如果不能够取得相关体系的认可认证,就拿不到订单或者是投资,那么你们的老板就慌了,但对于您来说是机会来了。熬出头了。
对于体系重视度,可以实施责任制,如果不配合,谁的问题水负责,谁承担后果。
马克思的战友
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沙漠兄
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原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:没别的,就是推行全面质量管理。
板油有这方面的实战经验吗?可否分享呢?
弗雷德
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刚开始的时候都会遇到类似问题“推行难”。是不是可以实行“管理体系推行绩效”,根据绩效成绩给予奖励。
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