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主题：【讨论】能力验证计划需不需要评审

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baby073125
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2013/1/19 10:53:38 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种想法可是不行的，领导应该让一线工人参与的。
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xinye1210
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2013/1/19 18:37:06 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导可得让我们去啊！
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nphfm2009
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2013/1/19 19:06:57 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当然是要通过评审的
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baby073125
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2013/1/19 19:20:41 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
关键是评审那些内容、有谁评审、评审的效果怎么样这是主要的。
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xinye1210
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2013/1/20 10:10:13 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评审一般的还不是评审设备、标物、人员等方面吗？
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2013/1/20 10:26:36 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是的，不单是人机料法环各个环节，还要对组织单位的样品进行评审看是否与我们的日常检测产品相符，比如耐洗色牢度测试的棉织物和涤纶织物所需要的单纤维贴衬织物就不太一样。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励提出了见解
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xinye1210
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2013/1/20 14:20:48 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
是的，不单是人机料法环各个环节，还要对组织单位的样品进行评审看是否与我们的日常检测产品相符，比如耐洗色牢度测试的棉织物和涤纶织物所需要的单纤维贴衬织物就不太一样。


有道理学习了。
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hou1210
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2013/1/21 14:16:52 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证实施之前的评审很重要，还得要上层领导参与、员工参与才行，因为这样才能叫领导知道能力验证活动的重要性及艰难性，同时员工操作过程中的艰辛，对下边的部门负责人来说也是一个减压的方式。
该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：好的想法
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baby073125
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2013/1/21 14:25:22 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼上的想法不错，很多领导只知道让干活但从来不了解工作的难度和大家的艰辛，过了对下属也没有什么表现甚至连个好脸色都没有，感觉是自己该干的，过不了那就大了。
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hou1210
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2013/1/22 8:20:50 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
制度的制定和执行很重要啊！
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