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主题：【讨论】新进人员，往往输在了认知上

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东北生长的苹果
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发表于：2014/02/27 19:26:46 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我不清楚别家实验室是如何培训新人的，我们实验室去年调来的新人，那真是老师傅手把手按着教，而且返聘了，有三分之一原因，也是为了能带好这个新人，下个月，我的样品管理员岗位也要交给他，可是丝毫不见他有什么进步，老师傅不在，这实验做的就翻来复去的整不明白，滴定的颜色也不正常了，整理委托资料的样品相关表格，就像没看到一样，也从来不说想先熟悉一下，只是淡定的说，反正有老表格，改一下日期就好了。我真不知道，这个人是太有把握了，还是我的工作效率太低了，真是理解不了，如果就是这样的工作态度，老师傅返聘10年，也不会有进步的。
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2014/2/27 19:52:51 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我是新手，来回复挣积分的

不过这种情况，我也来说说，工作中这种人也常见，因为他根本就不想在这个岗位上干，当然没有积极性了
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东北生长的苹果
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2014/2/27 20:38:13 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 老宋头(v2855742) 发表:
我是新手，来回复挣积分的

不过这种情况，我也来说说，工作中这种人也常见，因为他根本就不想在这个岗位上干，当然没有积极性了


这个人基本上也就是在这个岗位上退休了，只是不想去努力干，有拖、靠的思想。真没办法
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2014/2/28 9:31:42 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有些人可能就是注定不适合做检验
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【四季风】
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2014/2/28 11:24:10 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有这么的一些人就是不想做这样的工作
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Jason-lee
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2014/2/28 15:14:49 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
工作心态的问题  或者工作质量跟其工资之类的福利关联度不高
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牛二
v2651621
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2014/2/28 16:29:57 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
心不在焉的工作 不一定适合这个岗位
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abcpgf
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2014/2/28 18:45:18 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
倚老卖老，很不好管理
。
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czcdczg
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2014/3/1 11:29:31 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
必须重视新进人员培训，提高认知
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abcpgf
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2014/3/1 14:55:51 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人也要看能力强弱的
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jlszhoujidai
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2014/3/2 13:16:40 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
都有这种情况，实验室待遇低，没有工作积极性。
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