升职加薪时，认真干活的人为何败给不干活的？（不少人败在这里，给大家提个醒，望顶上）

platinum

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2015/8/26 8:58:19 62楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

说这么多，关键是有没有遇到一个对口的领导。又能的领导在意能力，无能的领导在意太监。说这么多，还是要先品味好自己的领导是哪种人，对症下药。

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firecrow

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2015/9/26 1:48:39 63楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 platinum(christy926) 发表:
说这么多，关键是有没有遇到一个对口的领导。又能的领导在意能力，无能的领导在意太监。说这么多，还是要先品味好自己的领导是哪种人，对症下药。

有道理。你的直接上司N+1，就是你的VIP。级别低的时候还可以蹭其他领导，如果级别高一些，也是很忌讳的，只能在找下份工作的时候，仔细挑选了。

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abzh99312

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2015/9/30 13:45:10 64楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

很反感有些人将此归结为“天朝特有”、“干活的傻子”、“看来做事不能做太好”或片面看待问题。
1. 好文，但楼主标题就有点误导读者，建议加上“有时”两字；
2. 楼主的论点，请各位看官不要加上自己的过滤器去读，通篇前后必须连贯起来理解，抛头去尾断章取义都会得出错误的观点，害人害己；
3. 此不为天朝特有，也不仅当代特有，而是人类有独立思维能力时应该就会有的；
4. 职场毕竟都是普通人，只是在普通人的基础上再分出个上下高低，如果你有能耐成为牛顿、爱因斯坦什么什么的，国家都愿意出钱养着你，再回头看看，即使这些顶尖级科学家一样受到过不平待遇，况乎你我？
5. 要做事，先做人！人你都做不好，你说你有多大多大能耐能做什么大事，鬼信，那天你做领导你信？

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