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ID:sgxy
行业:其他
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ID:guojingyi-2010
原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表:我觉得有可以提,没有也不能硬让人家提,啥东西一硬性规定就不好了
原文由 sgxy(sgxy) 发表: 得提,大家都提了,没有问题,也得编问题。提问题,是态度问题
ID:kimi271243118
原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表: 我们每年年底也有这些,大家都写无
原文由 kimi271243118(kimi271243118) 发表: 那你们还好啊,我们根本就没办法写无。人力资源部说了,不写就等于放弃分数,搞不好就把你降级了,比如是中级,你评定不合格,把你降为初级聘用,就是少了津贴咯。哎,没想到辛辛苦苦拿了职称都没用,还得这样子搞。公司完全跑偏了方向,天天就算计这些。
ID:yfytap
原文由 kimi271243118(kimi271243118) 发表: 就是啊,非要提,好呗,只能胡乱提一通。最蛋疼的是人力资源部还特意发了通知规定建议的定义,就是要已经提出并经过领导批准采纳的。我去,光我们部门要写这个的就14个人,每人3条就42条建议,一个部门一年能提42条建议?我也是醉了,还没算其他部门,一个公司下来接近1000条了。还要条条领导批准采纳?领导就光干这事得了,不用搞管理了
原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表: 搞这些有什么用,建议我提了你也不会完全采用,搞这些形式化的东西。如果这也要影响降级的话,我何必考哪些职称呢,啥也不考,就最低,反正也就这样了,这不是打消人积极性么