有关质量管理体系中文件和记录方面具体的几个问题:
本人去年刚接触质量管理体系工作,由于国企改革重组,目前负责两个单位的质量管理体系工作。两套体系大体结构相似,可是一些细节规定不一致总把我搞的糊涂,希望有老师赐教,搞明白正确的方式。
A公司将《受控文件清单》,《质量管理记录清单》,《质量目标分解表》规定为记录,明确保存年限;
B公司将《受控文件清单》,《质量管理记录清单》,《质量目标分解表》规定为公司管理文件,有版本号。
实际操作中,B公司每年年初要分解质量目标,就要提交相应的《文件更改申请单》,即使除年份外其他内容无变化,也更改了修订版本号。这个版本号变更影响《受控文件清单》内该项记录内容变更,导致又增加一个《文件更改申请单》修改《受控文件清单》。每个受控文件的更改都要更改《受控文件清单》。
更改前:
3 | 受控文件清单 | | 3/2 | |
5 | 质量目标分解及监测办法 | | 5/0 | |
更改后:
3 | 受控文件清单 | | 3/3 | |
5 | 质量目标分解及监测办法 | | 5/1 | |
如果按A公司规定,有一《操作规程》修订,版本号变更,那我《受控文件清单》内版本号一栏的内容也有变更,我就重新填一下表就可以了吗?没有版本控制,不需要更改申请?
真的不知道怎样是对的!!!!
我有如下问题:
1.哪个公司规定是正确的,还是根据公司各自考虑,怎么规定都行。文件和记录两个概念是从属关系吗?记录是一种特殊形式的文件?那如果非要区分开来,狭义的理解,我可以理解为文件是要求、规定、结论总结等方面的信息,文件是可以修订的,有版本号;记录是一种过程证据方面的信息,记录是真实状况的反应,是不可以修订的,不涉及版本号。可以这样理解吗?
2.体系内明确规定记录的保存年限,文件说应长期保留。那么对于记录,如果保存到期,我不做《文件处置申请》《文件销毁记录》,我晚了一两年再去处理算是错误吗?一定要按时处理吗? 而对于文件,如《操作规程》,有微小修订后,比如从1/2改到1/3,那1/2版本文件怎样处理?长期保存吗?如果没有参考价值可以直接作废销毁吗?