《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）中的4.2.6指出，检验检测机构应建立和维护人员培训程序，明确人员的教育和培训目标，并制定相应的培训计划，以适应当前和预期的工作任务。

首先应建立和保持人员培训程序，建立和维护人员培训程序意味着详细阐述人员培训的过程，包括培训的策划、实施、检查和改进。这个程序应具有可操作性，明确培训流程和管理职责。

其次为了识别和分析培训需求，检验检测机构应根据质量方针和发展目标确定人员的教育、培训和技能目标，确保人员能够适应当前和预期的工作任务。机构还应根据质量目标提出对人员教育和培训的要求，并制定相应的政策和程序。通过实际操作考核、内外部质量控制结果、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和管理评审等方式对培训活动的有效性进行评价，并持续改进培训以实现培训目标。根据不足之处进行补充，根据缺陷进行学习，根据短板进行训练。

有条件的机构应制定人力资源发展规划，也可以制定人员培养或培训计划，以确保各岗位人员能够胜任自己的工作。

在制定培训计划时，应考虑当前和预期的检验检测机构任务需求，同时也要考虑检验检测人员以及其他与检验检测活动相关人员的资格、能力、经验和监督评价结果。培训计划应明确培训的目的、内容、形式和时间安排。一般来说，它是一个大致的计划，可以计划到某个季度或某个月。培训计划应根据培训需求制定，可以包括法律法规、技术、管理、安全、客户要求等多个方面的内容。可以采用多种形式和途径，如一对多的面授课或由资深检验人员进行实际操作的培训，以讲授为主或互动为主的培训，内部培训或外部培训，邀请外部人员进来培训或派遣内部人员出去培训，或者通过网络进行培训等。

制定培训实施计划时，需要具体规定培训的时间、地点、对象、授课人、培训方式、培训内容等。此外，还应规定培训会场的要求、笔记方面的要求、后勤保障方面的要求等。同时，培训实施计划还应规定培训效果评价的时间、方式等规则。

在培训过程中，应有相应的记录（证据），包括内部培训的授课内容和外部培训的培训证实材料等。记录可以采用纸质记录、照片、视频等形式，要能够真实、客观、及时、可追溯、可复现。

在实施培训计划后，应对培训的有效性进行评价，评价主要结合培训的目的来验证其有效性。评价可以是定量的，也可以是定性的。例如通过参加内部审核、质量控制活动、人员监督等方式评价培训的有效性并进行改进。评价的方式包括理论考试、座谈（口试）、查看技术记录、实际操作、质量控制手段（如人员比对、重复性比对）、内审、外审、人员监督等，并进行分析，同时作为下一次培训需求的依据，形成一个闭环。

综上所述，验检测机构人员培训需要建立和维护人员培训程序，明确人员的教育和培训目标，并制定相应的培训计划。培训需求的识别和分析、制定培训计划、制定培训实施计划、培训实施及记录以及培训效果评价都是培训过程中的重要环节。通过持续改进和评价培训的有效性，可以提高检验检测机构管理人员和技术人员的能力，以适应当前和预期的工作任务。

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2023/8/9 14:05:33 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训要落到实处才好，而不是做材料。不管采用书面考试还是实际操作考核，都要有据可查，同时对参加考核人员随机考查，都要通过才好。

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Insm_06370b26

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2023/9/6 11:17:33 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

问一下，培训计划一般由谁去制定，由谁去审核？

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foodmate22

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2023/9/13 14:19:37 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有没有做过易制毒易制爆化学品管理培训的，最近我们实验室里刚申请了易制毒化学品备案，但是相关单位说可能会有不定期的检查，尤其是人员培训上要做到；但是现在人员还没有稳定，刚招上来个准备做检测的以前是做长波辐射表之类气象仪器的，化学方面也毫无经验，所以现在谁来培训，如何培训，要到哪种程度都不清楚，比较迷茫了。

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2023/10/9 20:04:59 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 foodmate22(v3212262) 发表:
有没有做过易制毒易制爆化学品管理培训的，最近我们实验室里刚申请了易制毒化学品备案，但是相关单位说可能会有不定期的检查，尤其是人员培训上要做到；但是现在人员还没有稳定，刚招上来个准备做检测的以前是做长波辐射表之类气象仪器的，化学方面也毫无经验，所以现在谁来培训，如何培训，要到哪种程度都不清楚，比较迷茫了。

刚好硝酸易制毒双氧水易制爆我们都赶上了

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