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原文由 sno 发表:你这句话说的就不对，为什么作技术的人一般都有的心高气傲，就是因为他懂别人不懂。不错你是可以换人，那你换呗，这玩意除了我别人做不了，你换呗。就目前我知道的曾经有过技术人员甩膀子不干了，局长亲自找他谈心，聊天，让他回到工作岗位。我来说个事情吧，真实的。我们周边一个县的监测站有一个牛人，所有的分析项目都比较精通，而且每年的比对啊什么的考核都是他去。一次冬天他在办公室烧电炉，让局长给发现了，局长发火，骂了他几句，他立马抬腿走人，后来监测站直接瘫痪。。。。。局长后来找他道歉什么的，他才上班，现在这个人已经去苏南的一个监测站了，被苏南的要过去了。原文由 baocl 发表:
一流的人才做管理，二流的做研究，三流的才做检测。
你这句话我认可,但是您觉得您现在的水平能爬到一流人才行列去嘛??就算您善于跟领导处理关系,甚至用不正当手段爬上一流人才队伍!你觉得你底下有拥护者嘛?你这个管理位置还能坐的安稳长久嘛??除非你这个单位是家族企业!或者你是领导的亲戚小孩!
我也承认做检测是最底层的!就算你爬上一流人才,我想如果您是我们单位的领导,你压根叫不动我,你拿什么来服我啊???
叫不动你就开你换人呗！
除非你们所在的单位干不干活都一样拿工资和奖金
除非你单位的领导也是个外行，ps：领导虽然在技术上是外行，但在大局观上比咱做技术的人准的多了。
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