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主题：【讨论】你如何处理？

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遨翔的岁月

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发表于：2009/11/29 22:26:03 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

还是某天
总经理到某经理办公室
过问是不是有员工请假逾期未归。
经理回复：暂定（前一天决定）给予续假。
背景：经理的批假权限为不超过七天，到七天必须总经理核准。
这位员工先前请了四天假，准备续假三天。
经理是否可以批准这三天的续假？
有没有超越出权限？
请从管理方面讨论。

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2009/11/29 22:26:29 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这同样是个真实的事例，
如果你还是这位经理，
你的答案是？

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Last edit by luer

风云小子

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2009/11/29 22:38:37 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个，要按照规定执行，到了七天，必须上报总经理批准。

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遨翔的岁月

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2009/11/29 22:40:54 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 风云小子(ywj4000) 发表:
这个，要按照规定执行，到了七天，必须上报总经理批准。

如果改成六天半呢，而不是七天了，
经理可否批准后面的续假。

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遨翔的岁月

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2009/11/30 23:03:05 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个案结果
强制要求员工在假后第二天返回，第三天上班。

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亮亮~~无泪

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2009/12/4 11:47:48 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

到七天上报总经理，按公司制度办理

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zdp801122

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2009/12/6 11:12:25 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个具体要看您公司的实际情况，在我这里，我是可以的，因为这是在权限之内，总经理没必要过问，因为一般续假的都有特殊情况，而且这也可以说为两次请假情况了，只是可算为累计假期了。像这种情况，公司即然没规定一个月累计请假的话，我认为可以改为两次请假。这样就全部在经理职权范围内了。

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2009/12/6 13:04:46 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zdp801122(zdp801122) 发表:
这个具体要看您公司的实际情况，在我这里，我是可以的，因为这是在权限之内，总经理没必要过问，因为一般续假的都有特殊情况，而且这也可以说为两次请假情况了，只是可算为累计假期了。像这种情况，公司即然没规定一个月累计请假的话，我认为可以改为两次请假。这样就全部在经理职权范围内了。

此事本没什么大不了的，
只是怕被人挑拨，那信任度就会下降啦。

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