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主题：【讨论】管理中如何应对负面情绪？

浏览0 回复40 电梯直达
fisher8272
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发表于：2013/06/07 19:39:37 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
        最近公司业绩不好，听到见到的都是负面消息。自然，自重不良情绪也传达到工作中，  相互指责的情形越来越多。

      这种负面情绪的传染性非常强，感觉到了管理有些失控。

      在这种情况下，有什么好办法？
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zyl3367898
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2013/6/8 11:07:32 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
开会多表扬，少批评。引导正确的舆论导向。
该帖子作者被版主 wjr3000加 8积分， 2经验，加分理由：鼓励讨论！
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沙漠兄
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2013/6/8 12:58:47 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
国内情形还算好的了，让大家不要悲观。整个经济状况在走好。
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Moon
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2013/6/14 14:41:43 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对表现淡定的升职加薪
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fisher8272
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2013/6/16 18:45:29 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Moon(fidero530) 发表:
对表现淡定的升职加薪


这是不可能的，现在在裁员
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baby073125
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2013/6/17 20:25:25 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
制定激励措施。
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ida216
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2013/6/19 10:41:31 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
员工如果长期看不到有实质性的变化，如涨工资、发奖金，负面情绪只涨不消。

首先要员工珍惜现在的就业机会，毕竟大环境不好；其次可以部门组织些活动，增强下团队的凝聚力，提高下士气。
该帖子作者被版主 wjr3000加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励讨论！
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沙漠兄
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2013/6/19 12:54:24 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
制定激励措施。


激励措施有很多，比如，带薪休假、旅游奖励、关怀亲属、加薪、升职等等。
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baby073125
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2013/6/19 13:38:16 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 沙漠兄(wjr3000) 发表:
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
制定激励措施。


激励措施有很多，比如，带薪休假、旅游奖励、关怀亲属、加薪、升职等等。


对啊，总之是让员工有目标有奔头才行。
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fisher8272
fisher8272
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2013/6/23 16:04:13 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 沙漠兄(wjr3000) 发表:
原文由 baby073125(baby073125) 发表:
制定激励措施。


激励措施有很多，比如，带薪休假、旅游奖励、关怀亲属、加薪、升职等等。


星期五晚上得到有关人员方面，不太好的消息，下周有三天的时间讨论对策，看看能不能改变上边的主意。唉，真不好办啊。
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遨翔的岁月
luer
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2013/6/25 11:56:45 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 fisher8272(fisher8272) 发表:
原文由 Moon(fidero530) 发表:
对表现淡定的升职加薪


这是不可能的，现在在裁员


裁员也可以作为留下来的人的一种激励呀。
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2013/6/30 10:02:07 Last edit by luer
手机版： 管理中如何应对负面情绪？
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