主题：【第六届原创】实验室新成员的‘出炉’

原文由 wulin321(wulin321) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

每天下午的考核是给与他们压力，主要是了解一下，今天学了多少

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

每天下午的考核是给与他们压力，主要是了解一下，今天学了多少

压力给予是可以的 只是技术部门而言 一天时间就去考核 可能他根本就没掌握到啥 会不会打击自信心

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

我们公司都是一个月试用期，合同是一年一签

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

我们公司都是一个月试用期，合同是一年一签

会不会太短了 实验室的技术部门 不管是培养一个人还是要熟悉工作岗位需要的时间很长

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感觉一个星期的培训确实太短了一点  你的培训的考核安排在一周之后 我觉得有点仓促了 作为实验室的测试人员 要了解的东西很多 对于仪器设备的原理  构造 使用 维护等  即使是一些小仪器 要掌握 你安排一天的时间 然后就要考核  我觉得 我是做不到的

一个星期是我培训基础知识，还有接下来的跟人学习，我们试用期就一个月

技术部门的试用期 我觉得可以适当的延长一点 有些人觉得不合适就直接试用期就淘汰掉

我们公司都是一个月试用期，合同是一年一签

会不会太短了 实验室的技术部门 不管是培养一个人还是要熟悉工作岗位需要的时间很长

短是短了点，纺织品物理测试相对简单些，现在也有人辞职，缺人