主题:【已应助】关于不符合项记录表和纠正措施记录表的问题

浏览0 回复3 电梯直达
Ins_fe394cda
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在CNAS监督审核中,审核的老师说我们的不符合项记录和实施纠正措施记录,还是老版本的,与新的准则要求不符,我不明白是什么问题,请老师指点!!!万分感谢!!!
7.10不符合工作和8.7纠正措施应该输出几个表格,都是那些?
内审过后,是不是下达一个不符合项记录表,然后整改部门输出一个纠正措施记录表就可以?
可以的话麻烦老师给个表格的模板,我们借鉴一下!!万分感谢

不符合项记录

NO.



不符合项发生部门
 

部门负责

 

不符合项

事实描述



  不符合事实描述

   

                           
不符合条款:
                                       

内审员/报告        日期        部门负责人:        日期                    

不符合评价



不符合评价:

1.不符合性质  一般不符合     □严重不符合

2.不符合造成的影响

      是否对质量管理体造成影响□是      □否   

    是否顾客造成影响      □是      □否

是否检测结果造成影响:    □是      □否

3.其他意见

          评价人            日期:       

备注



实施纠正措施记录表

                                                                  NO.

不符合项发生部门 

部门负责人

 


不符合事实描述:

内审员/报告                    日期:   


原因分析:

责任人                     日期:    


纠正及纠正措施计划:

责任部门负责人 :                    日期:     


意见

中心主任:                    日期:       


验证:

验证方式;提供见证的材料   现场跟踪检查见证

        验证结论:纠正及纠正措施      有效      无效

                关闭不符合            是       

        有关说明(必要时):

验证人                  日期:   


备注
推荐答案:Nerif回复于2024/01/16
纠正措施内容怎么没有
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状元秀
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这种情况专家都会给出明确的要求的,是内容不符合还是格式不符合,这样的话才能有针对性的进行。对于不符合项记录表是不是缺乏不符合来源(内审、外审、数据分析、日常监督等过程汇总发现的不符合)、另外是不是还有不符合处理意见,是只纠正还是需要制定纠正措施、还是先暂停工作等。实施纠正措施记录表中没见有措施实施记录,感觉内容相对于简单了一点。
承之
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Nerif
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