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主题：【讨论】新员工的培训大家是如何进行的？

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vivi_vivi
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2013/9/11 14:28:26 41楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们公司的培训方式让大家来讨论下。
我们在入职的时候HR按照综合能力会评分，给级别。新入职员工按照等级不同会给予不同培训方案。
1，所有等级的人都会有入职培训：公司简介，方针，质量体系，业务范围，企业文化。培训完要上网进行道德考核，及格者才能进行下轮培训。每人发一本员工手册，里面大大小小的问题该找谁都有指南。
2，按照入职的部门性质，如果是文职，则安排对应的office技能培训，沟通技巧等培训。
  如果是实验室人员，则前一个月在实验室帮忙，小组长会安排教他以后要做的板块的设备使用，保养知识，测试标准。1个月后实验室会给安排现场考核和笔试。
  所有的新员工，满一个月后技术考核通过后参加质量部每月的质量培训，技术和质量都考核及格的新朋友才能正式入职。不合格的孩子，对不起，你的成绩和表现会直接发给直属部门的总监。一共有2次机会，如果还是没通过，抱歉，你出局了。

可能会觉得这种方法很费时，其实，我们操作下来还是很顺的，流水线操作，所有员工都是按流程走下来，我们每个月都有培训班，员工流动性大对我们也没影响，反正都是每月开班，人多培训的时候多订份盒饭就好了。^_^
该帖子作者被版主 fisher8272加 4积分， 2经验，加分理由：很好的见解。
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金月
cyp710527
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2013/9/11 23:17:09 42楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
感谢猫猫的经验分享，真的很实用。向你们学习
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2013/9/12 22:00:40 Last edit by cyp710527
baby073125
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2013/9/12 20:56:04 43楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般是三个月后上岗。
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金月
cyp710527
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2013/9/12 22:01:21 44楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培养三个月，够下本的。
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baby073125
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2013/9/13 21:32:00 45楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没办法项目多。如果学不好的话检测结果不就不准了吗。
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fisher8272
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2013/9/14 7:16:01 46楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在还在培训上这么下工夫的实验室不多了。
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金月
cyp710527
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2013/9/14 8:47:07 47楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 fisher8272(fisher8272) 发表:

现在还在培训上这么下工夫的实验室不多了。


是啊，其实培训的多，稳定度也要相对好些。在这方面我做过粗略的统计。
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baby073125
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2013/9/14 9:59:57 48楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果人员流动的话就不合适了。
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金月
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2013/9/14 10:12:08 49楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 baby073125(baby073125) 发表:

如果人员流动的话就不合适了。


系统的培训以及培训时公司文化理念导入，可以起到一定的稳定作用。
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baby073125
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2013/9/20 9:27:13 50楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
入厂的新员工一般是先进行“洗脑”的。
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