主题：【第十四届原创】实验室管理之没有加班费的加班

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Science发表于：2021/11/23 10:19:46 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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实验室管理之没有加班费的加班

检测类实验室一般很少没有加班，毕竟是靠走量来进行的检测业务，每年总有那么一段时间或者几段时间相对较忙，特别是一些季节转换的时候，是非常忙的，有时一天可能达到平时三天的工作量，所以这个时间段加班是必不可免工作安排。

加班一般是很多人不喜欢的，毕竟我们每个人的生活不仅仅是工作，工作是我们为了生活或者是充实工作的一种手段，节假日或者周末是我们放松或者真正享受生活的时间，趁着周末和家人团聚，出游或者好好陪着孩子老人吃顿大餐，还可以逛逛街买卖自己平时需要的生活物品，春秋季节还可以安排一下郊区游，一家人快快乐乐接近大自然，教孩子认识更多的生物，也是一个放松心情，呼吸点新鲜空气的时间。

但是一旦实验室需要加班，可能不是我们一句有事就能搪塞过去的，大部分人都要老老实实的去加班，当然确实有事或者身体不舒服，肯定也是可以不加班或者少加班的，加班是工作需要，慢慢的也是工作的一部分了，有的人不能理解加班，就认为特别辛苦，不能休整一下，感觉心情也不好了；但是有的人就感觉加班也好，在家闲着也是闲着，赚点加班费也是未尝不可了，但是我如果告诉你因为各种原因，控制加班费的情况下，你怎么办嘛，还能加班吗？还愿意加班吗？

没有加班费的情况比较少，但是不能说没有，纯检测类的实验室因为各种原因，比如行业竞争大，疫情原因，客户的原因，检测业务的纯利润被压榨的较低，那么成本控制也是公司的一个重要方面，在保证各位员工正常工资的情况下，严控加班费也是成本控制的主要渠道之一。

对于没有加班费，安排加班就更难开口了，那么实验室管理就要发挥出这方面的能力了，没有人愿意白干活，也不能让员工白干活，那么实验室管理怎么平衡工作安排加班和没有加班费的平衡点呢？

首先就是和员工沟通好，让大家李娇儿实验室的制度，理解实验室目前面对的困难，面对大的环境不好的情况下，怎么共同撑过去，检测业务都是辛辛苦苦谈下来的，不管纯利润如何，站在公司角度和从职业道德出发，我们都要认真，准确，高效的完成分析工作，给客户一个好的服务，这样才能有更多的业务，我们才有更好的福利。

再者尽量合理安排，确实周末有的员工家里有事的，尽量不安排加班，照顾好员工的家庭和谐，对积极加班的，能在特殊时期愿意主动为公司做出重大贡献的，给予一定的奖励。

最后给与加班员工好的福利，比如解决周末的吃饭问题，比如个别人的通勤问题，尽量让大家不因为周末而感受到冷清和冷落。

在实验室不忙的时候，再选择调休，可以把假期集中在一起，员工也能更好的陪伴家人，或者其他工作日的时候，员工有私事也可以进行调休，这样不影响员工的基本工资，也是一个不错的做法，其实也有人愿意这么做，多沟通，去同存异还是可以把事情做得更圆满一点的。